我刚入职，为啥老板老叫我跟着去出差，却不叫老员工！
况且，我对公司的事一无所知，什么也不懂！
这事儿让我挺懵逼的，也挺紧张的。毕竟，作为一个刚入职的新手，我对公司里的那些规矩和干活的地方还不太熟，结果老板老是想带我去外面跑业务，解决各种突然冒出来的问题。
一开始我还以为这是老板对我的一种信任和栽培呢。毕竟，作为新手能接触那么多项目和客户，这对我的成长和进步真的很有好处。但是时间一长，我发现这种频繁出差好像不是为了照顾我，而是因为他觉得我能扛起更多的担子和压力。
每次出差回来，我都得花好多时间和力气整理材料、写报告，还得应付客户的各种问题和挑战。虽然这些经历确实锻炼了我的能力和毅力，但我也开始觉得自己快撑不住了。
所以我就鼓起勇气去找老板聊聊这个事。聊天的时候，我坦白地说出了自己对频繁出差的感觉和烦恼，并提了些合理的想法。比如说，能不能少点出差？或者让那些更有经验的老同事一起去？
没想到老板居然特别理解和支持我的看法。他说他自己之前没注意到这点儿，只是一味地觉得我是新手应该多学点儿东西、多磨炼一下。聊完之后，我们就达成了共识：以后尽量别搞那么多没必要的出差，而且在工作中给我更多的时间和帮助。
从那以后，我的工作状态好了很多。我不再那么焦虑和累啦，反而更专心于手头的任务了。同时我也学会了怎么跟领导好好沟通，在遇到难题时主动求救。
总的来说，通过这段经历，我深深体会到沟通的重要性和自我保护意识的必要性。未来的职业路上，我会继续加油提高自己的专业技能和整体素质，并且保持乐观的态度去应对每个挑战！
