端午节时，跟老家的亲戚们吃了顿饭。

有个亲戚的儿子刚参加工作，吃饭时总是抱怨工作好难。

本以为他遇到棘手的问题，结果一问，大家有点哭笑不得。

原来他有份急着要交的材料，需要领导审批。

偏偏领导负责的项目刚被公司砍掉，最近一段时间的心情都不好。

他担心这个时候找领导过材料容易踩雷，于是一直拖着。

结果就是越拖越纠结，最后拖得自己心力交瘁。

我想，很多人对此可能都有些感同身受。

太过在意领导的存在，以至于把领导的情绪，当成上班的晴雨表。

领导发火，你就觉得诸事不宜；

领导消极，你很快也被传染；

领导焦虑，你跟着不知所措……

但其实，别人把情绪带到工作，只是别人的问题。

只有当别人的情绪影响到你，才会成为你的问题。

一个人在工作中成熟的标志，就是不为领导的情绪买单。

01

看过这样一个故事。

老板跟老婆吵了一架，开会时阴沉着脸。

总监看在眼里，以为是最近项目开展得不够顺利，就在私底下批评经理工作不上心。

经理被莫名其妙训了一顿，又在布置任务时乱发脾气。

基层员工人人自危，做起事来患得患失，生怕一不小心又惹领导生气。

原本很小的情绪波动，只因不停有人受其影响，最后变成了极大的负担。

在职场中，情绪是负资产。

太容易被别人的情绪影响并不是什么好事。

为情绪买单，就是用别人的负能量，来给自己的工作添堵。

职场博主@黛西曾向领导提交自己熬夜写的活动策划。

结果领导看都没看，就把策划往桌上一扔，并且让她离开。

接下来几天，黛西一直在想自己那份策划存在的问题。

白天上班心不在焉，夜里在床上辗转反侧。

直到有天，她发现领导采用了那份策划。

同事告诉她，领导那天家里出了急事，所以对谁都没有好脸色。

听闻此事的黛西，又是高兴，又是叹息。

高兴的是，领导生气不是因为她做的策划有问题。

叹息的是，既然策划没有问题，自己这几天又何苦焦虑纠结？

宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授南希·罗斯巴德曾说：

“当老板对你大喊大叫，你能做的最有建设性的事情就是：不要把它当成针对你个人的。

这些情绪波动往往与更为重大的问题有关，并不意味着你惹恼了老板”。

没有人能一直保持心态平和，你永远不知道领导此刻的想法。

与你无关的情绪，你没必要操心；因你而生的情绪，操心了也枉然。

调整好上班的状态，把精力从他人情绪上收回来，是对自己最大的负责。

02

朋友安安去年进了家外贸公司。

这家公司的产品在海外很畅销，整体前景很不错。

结果不到半年，她就辞职了。

她跟我说，她最受不了的是所有人都把“老板今天心情怎样”挂在嘴边。

时间久了，她发现自己也总是在意老板的微表情，而不是把心思放在提高业绩上。

明明没有做什么具体的事情，但每天回到家后就觉得身心俱疲。

这让我想起，《人民日报》做过的一次调查。

对大部分人来说，工作中最累的部分不是处理问题，而是在和领导沟通交流时，小心不要踩到领导雷区。

很多时候，打工人被拖垮的根源，并非能力不足，而是背负太多心理包袱。

卸掉心理包袱，看淡别人的情绪，工作才会得心应手起来。

苹果公司创始人乔布斯是出了名的坏脾气。

有次会议，他直接把一份提案甩在皮克斯副总裁劳伦斯的脸上，并且斥责道：

“这是什么垃圾，我不敢相信这是一个智力正常的人做出来的东西！”

所有参会人员屏住呼吸，劳伦斯却从容捡起自己的提案，然后平静地对乔布斯说：

“如果您觉得我个人有问题，请撤换掉我；如果您觉得我的提案有问题，请指出具体是什么问题。”

见乔布斯没有说话，劳伦斯继续自己的汇报，仿佛方才的事情没有发生。

后来劳伦斯帮助皮克斯公司扭亏转盈，反而成为乔布斯最赏识的人才之一。

知名经纪人杨天真曾说：

“你做好自己的事，领导按时发你工资，一份工作就完成了闭环。”

换句话说，闭环之外你的任何焦虑，都是庸人自扰。

不把情绪带到工作中来，是每个成年人应有的自觉。

而不在工作中被别人的情绪左右，则是一种能力的体现。

03

窦文涛曾在综艺《圆桌派》上，聊起自己遇到过的领导们：

直属上司欺软怕硬，常把自己从老板那里受的气，撒到他们这些新人头上；

项目总监是个完美主义者，但凡有一点没达到他的标准，他就会破口大骂；

制片主任心情好时挺好说话，心情不好时会把你的稿子甩你脸上。

副导演郁郁不得志，整天垂头丧气，你的任何想法都会被他出言打压。

嘉宾问窦文涛，每天要看这么多领导的脸色，怎么保证良好的工作状态？

窦文涛笑着回答：“所以我就不看任何领导的脸色，只看自己手头的工作。”

是啊，领导有怎样的情绪，是领导的自由。

但是怎样应对，却是我们自己的选择。

选择为领导情绪买单的人，和选择为自我成长买单的人，注定会有不同的人生轨迹。

网友@执然是个很要强的人。

每次领导发脾气，他都要怼回去，争吵的声音整个楼层都能听到。

直到有天，一位长者提醒他：

“你将来能有怎样的发展，取决于你现在把时间花在什么地方。”

他这才意识到，他一直在把自我成长的时间，浪费在了回应领导的情绪上。

想明白这个道理后，每当领导说一些气话，他都会努力保持平常心。

骂得有道理，就虚心接受；骂得没道理，就当是在骂别人。

两年后，脾气暴躁的领导因为得罪客户而丢了一笔大单，被总监下放去了分公司。

他却凭借出色的业绩，在团队重组后成为新的项目主任。

董宇辉曾说：事在人先。会做事的人，永远比只会看脸色的人走得更远。

过分在意别人的情绪，换不来尊重和理解，只会带来无尽的内耗。

把时间花在自己身上，提升了工作的能力，才能进阶更高的人生。

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很赞同这样一句话：

“不要成为职场的垃圾桶，一味接收别人的情绪垃圾；

请努力让自己成为储蓄罐，不断存入有价值的东西。”

身在职场，每个人都有自己的课题。

让别人对自己的情绪负责，而你要负责的只有你自己。

少看领导的脸色，多看工作的成色，是一个成熟的人应有的工作观。

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