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大家应该都注意到了，职称近几年来一直在进行改革。27个职称系列的改革指导意见全部出台后，涉及约8000万专业技术人才。今天小吴就来跟大家聊一下，近几年的改革方向，简单的用三个字新、破、优来概括。

新

“三百六十行，行行出状元。"社会在发展，职称也需要有一些新的制度建立起来，近年来就出现了快递小哥、农民都能评职称的情况。新职业的职称评审，不仅是一个称号，更多的是各种政策的支持和机遇，个人能有更大的发展。尤其是随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。

在《关于深化职称制度改革的意见》中，探索在新兴职业领域增设职称系列 ，给广大新兴领域人才打开了职称的大门。多个省份也逐渐打破职称评定壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程等领域推出一批职称。

破

有一个成语叫“不破不立”，唯有破除旧的东西才能迎来新的。人社部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见（以下简称《意见》）。《意见》要求淡化学历要求。对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审（破格评审），不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

进一步破除唯论文、唯资历、唯学历、唯奖项倾向，进一步强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。

要根据工作岗位的实际需要，来发挥人才的作用，提高技能人才的待遇，完善评价体系，采取灵活的职称评审机制，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。

优

这一块我们着重说职称流程的问题。优化评审流程，简化评审工作，根据各地的实际情况精简相关材料，加强对职称信息化的建设，以及后续对职称的使用。目前四川是通过线上资料审核+线下资料递交的方式来进行申报的。并且四川人社在线公共服务平台可实现2016年以后经四川省人社厅核发的高级职称证书的在线打印、查验功能。

后续将逐步开放四川省人力资源和社会保障厅核发的2016年以前的高级职称证书，以及经有关职称管理部门（单位）核发的初、中、高级职称证书。进一步让职称从申报到实际使用更加的便利，切实提高个人的获得感。

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