身在职场，每个人都渴望收获成长与认可。但有些时候，我们不经意间展现出的特质，可能会成为被过度消耗的源头。
记住，单位里有4样东西，永远不要交给领导，否则他很有可能把你用废。
1、自卑心，怕做不好
在职场中，适度的自我怀疑或许能让人保持谨慎，但过度的自卑心理一旦被领导捕捉到，麻烦就接踵而至。
领导布置任务时，你若总是战战兢兢，反复强调自己可能做不好，这在领导眼中，不是谦虚，而是缺乏自信与能力的表现。
他会认为你能承受的工作量有限，从而不断给你安排难度较低、价值不高的任务。久而久之，你被困在低水平工作的循环里，能力得不到提升，职业发展也陷入僵局。
正确的做法是，即便内心忐忑，接受任务时也要展现出积极的态度，用行动逐步证明自己的实力。
面对困难，勇敢尝试，每一次克服挑战都是在打破自卑的枷锁，为自己赢得更多机会。
2、同情心，心疼领导
我们都知道领导肩负着团队的整体责任，工作压力大。但在职场规则里，同情心一旦泛滥，容易模糊工作的边界。
当你心疼领导忙碌，主动揽下过多本不属于自己职责范围内的工作，领导可能会习惯这种模式，将更多任务源-源不断地分配给你。
你累得精疲力竭，却发现自己的本职工作质量下滑，还可能因为承担了过多额外工作，出现失误而遭受批评。
要明白，在职场中，各司其职是保障工作效率和质量的基础。关心领导可以通过高-效完成本职工作，为团队整体目标助力来体现，而非盲目地替领导承担一切。
明确自己的工作边界，合理拒-绝-不合理的任务安排，才能在职场中保持良好的工作状态。
3、过度责任心，没我不行
有责任心固然是好事，但过度的责任心容易让人陷入一种误区，认为所有工作都要亲力亲为，团队离开自己就无法运转。这种心态被领导察觉后，他们会放心地把大量工作压在你身上，因为你似乎永远不会说“不”。
然而，一个人的精力是有限的，当你承担过多任务，不仅自己会被累垮，工作质量也难以保证。
而且，过度大包大揽会限-制团队其他成员的成长，破坏团队协作的生-态。我们应该认识到，团队是一个有-机的整体，每个成员都有其价值和作用。
合理分配工作，相信同事的能力，在自己职责范围内尽职尽责，同时也给他人成长的空间，这样的团队才能更加高-效地运作，自己也能在职场中保持可持续发展。
4、不懂拒绝，无底线的妥协
为了迎合领导，获得认可，有些人在面对不合理要求时选择一味妥协。领导要求加班，哪怕已经连续工作多日，身体和精神都非常疲惫，也咬牙答应;
领导对方案提出不合理修改意见，不考虑实际情况，只为满足个人喜好，也毫无异议地接受。这种无底线的妥协，会让领导觉得你没有原则，可随意拿捏。
长此以往，你会陷入一个恶性循环，工作压力越来越大，却得不到应有的尊重和回报。
在职场中，我们要坚守自己的原则和底线，用理性的方式与领导沟通，阐述自己的观点和建议。在维护自身权益的同时，也能为工作的顺利开展争取更有利的条件。你学会了?
