在一个晴朗明媚、微风轻拂的午后，社区的老年活动室内，张伯伯与赵奶奶正满怀热情地讨论着近期养老金上调的喜讯。“你得到消息了吗？今年的养老金又有提升，而且之前少发的部分也会补给我们呢！”张伯伯兴奋地分享道。赵奶奶同样笑容满面地回应：“对啊，我一直期待着这个好消息，看来咱们的养老金真是越来越有保障了！”

随着2024年养老金计发基数的公布，从11月开始，将逐步进行养老金的重新计算和补发。这一举措旨在弥补未及时更新养老金计发基数所带来的影响，也是为了保障退休人员的权益。在养老金连续上涨的大环境下，这次调整提升了退休人员的生活保障和期望。

01养老金实现“二十年持续增长”及其调整体系自2005年以来，我国退休者基础养老金已连续二十年稳步增长。2024年6月17日，养老金再次上调3%，为退休人员带来福音，体现了国家对老龄化挑战的应对和社会保障体系的优化。调整过程中注重公正与鼓励，并对高龄老人、偏远地区居民等特殊群体给予额外关照。02重算补发的意义2024年，针对退休人员的养老金将进行复核补发流程，与以往不同。由于新的计发基数公布，之前基于2023年标准预先发放的养老金需重新计算并补发差额。养老金包括基础和过渡性部分，计算标准会随时间和政策调整而变化，复核工作旨在保障每位退休人员的权益。

03企退2500元和事退7800分别补发金额差异为了说明养老金重算补发的差额，我们设定了两个案例，一个是养老金为2500元的退休人员，另一个是7800元的退休人员，他们都在今年1月退休，并在11月获得补发，补发期为10个月。这两个案例都发生在上海，其中今年的养老金计发基数为12307元，而去年的为12183元。2500元企退人员，若某人的养老保险缴费比例设为0.6，且实际缴费年数为20年，不包含任何视同缴费的时段，那么他每月可额外获得的基础养老金为19.84元，累积补发10个月则总额为198.4元。7800元事退人员，假设某人养老保险缴费比例满额，实际缴费40年，视同缴费30年，过渡性养老金系数1.3%。他每月额外获基础养老金49.6元，过渡性养老金48.36元，合计97.96元/月，10个月共补发979.6元。通过对比可以看出，由于退休人员的缴费年限较长、视同缴费年限较多，以及过渡性养老金的因素，他们的补发金额整体上明显高于企业退休人员。这一差异反映了养老金计算中“多缴多得”和“长缴多得”的原则。

04哪三类人群补发金额更为可观？在计发基数增速快的区域：诸如上海、北京等经济迅猛发展的城市，其计发基数的增长同样显著，故而这些地区的退休人员将收获更为丰厚的补发金额。缴费指数处于高位的个体：诸如公务员及事业单位员工等缴费指数较高的群体，由于他们的缴费额度较高，导致养老金的计算基数也相应增大，因此他们将能够获取到相对更高的补发金额。拥有较长缴费年限的个体：对于那些缴费年限较长的群体，特别是工龄超过35年的退休人员，他们不仅缴费年限长，还可能享有过渡性养老金等额外福利，所以他们通常能够获得超出平均水平的重新核算补发金额。