百度高管璩静被离职,把傲慢和粗鄙当成个性

程序员小灰灰 2024-05-13 03:41:34

最近,来自百度的一位女高管火了。

百度副总裁,负责公关部门的璩静尝试在某音做个人IP。这原本是一件好事,但璩静发布的短视频里,谈论企业领导和员工之间的一些是非,措辞比较极端,引起了网友的极大不满。

她都说了哪些言论呢?

“为什么要考虑员工的家庭?我又不是她的婆婆!”

“你要回去就回去,以后升职涨薪的时候不要来找我!”

“你要辞职我秒批,而且我也没有义务去了解,这不是我作为主管爱关心的事情!”

一时之间,网上炸开锅了,许多人对璩静本人,甚至对整个百度的价值观产生了质疑。一石激起千层浪,连百度市值都蒸发了60亿港币。

在舆论的压力下,璩静被迫离职(被秒批),并发文道歉:“发短视频的初心是想把工作做好,但心太急了,方法不当。”

璩静的这番言论,问题到底出在哪里呢?

首先,是表达方式的问题。客观地说,这些言论并非完全没有道理。职场不是游乐场,职场本就是一个相对严酷的环境,大部分领导不会去惯着员工。

但璩静这些言论,明明可以有更加温和的表达方式,但她却选择了一种最最傲慢,最最盛气凌人的方式传达给广大网友,这是大家最无法接受的。

其次,是大环境的影响。如果这番话是在10年前说出来,大家的接受程度会比现在高得多。为什么呢?因为10年前正处于互联网行业的高速上升期,是一个“努力就有回报”的时代。

那时候,有太多的普通人靠着聪明、勤奋和运气实现了职场的逆袭,获得实实在在的升职加薪,虽然算不上大富大贵,但也足以让同龄人羡慕。

然而现在时代变了,企业员工今天给领导加班加点做牛做马,明天说不定就被裁员了。这时候你再拿升职涨薪来忽悠我,谁还会买账呢?反倒是把精力拿出来陪陪家人、做做副业,能获得更高的回报率。

最后,要认清自己所在的位置。如果璩静是一个自由职业者,她完全可以靠着有争议的话题和毒舌的风格,树立起自己的霸道女总裁的人设,这也是做个人IP的一种策略。她也确实靠着这样的方式成功火了一把,几天就吸引了近百万粉丝。

然而,璩静身为百度公关部门的老大,做自媒体不仅代表了她本人,更代表了企业的形象。既然代表了整个企业,什么话能说什么话不能说,她身为公关老大应该再清楚不过。

说完了璩静这件事,再说一说小灰本人这些年在职场上的感受。

小灰2008年毕业进入职场,做了10年打工人,先后在央企、外企、互联网公司工作过。

这些年里,我遇到过谦和善良又有能力的领导,也遇到过飞扬跋扈、狐假虎威的领导。职场上总这样一些人,管理着不到10人的小团队,自身水平不见得有多高,却搞得好像自己是企业创始人一样,一天到晚盛气凌人,怼天怼地怼空气。

小灰觉得这样的人很可气也很可怜,他们无法在业绩上拿到被人尊重的结果,只能依靠欺压员工来获得优越感。

时过境迁,如今小灰自己也注册了公司,当上了老板,组建了自己的团队。现实里的小灰是一个非常温和的人,在团队成立的一年多时间里,我从来没有向员工发过一次火,遇到问题解决问题就行了,发脾气只能反衬出领导者的无能。

温和的人性化管理,有造成低效率吗?并没有。在这一年里,小灰的自媒体产出了100多篇原创文章和视频,制作了好几套课程,还搞了陪伴群、训练营、知识星球,总共服务了近万名学员。这都要感谢团队成员的通力合作。

最后,希望每一个打工人都能得到尊重,也希望每一个领导者都能善待员工。这个世界风水轮流转,你的权力是被平台暂时赋予的,你在领导员工的时候不要忘记,你自己同样是一位打工人!

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