每天时间是固定的,人做事情的效率很重要,不可能24小时一直工作,是人就需要休息,吃喝占据的时间也不少,人用来工作的时间是有极限的。时间利用率,并没有大家想象的那么多,要合理分配工作任务。
你每天去公司,能随时进入工作状态吗?随便浪费一些时间,工作的时间就要打折。要将做的事情,分清轻重缓急,先做重要的事情,有时间了,再去做不那么重要的事情,这样才能更好的利用时间。
经常能听到人说,企业招聘不到合适的人,个人找不到合适的工作,真相到底是什么呢?有个网友去求职,面试过程都很顺畅,看到企业给的工资很高,经过几轮面试,到谈薪环节,薪酬降幅很大,员工无法接受,直接就走了,事后感觉自己被侮辱了。
企业招聘给的是25-40K,实际谈薪到了16K,落差大不大,面试是需要耗费时间的,虽然行情有影响,但好用的人,价格还是会贵的。用过好的人才,跟一般的人才,就知道性比价如何。企业降本很容易,但增效很难,把钱用在招揽合适的人上面,取得的结果也许会更好。
对于一些招聘网站的薪酬,不一定是真实的,你看到的薪酬要求,跟实际的薪酬有出入,所以面试的时候多沟通清楚。
一般好用的人,想法是很多的,企业待遇给得不合适,是很难招聘到好用的人。一个人的履历好,学习能力强,学历高,求职的机会更多。企业要认清自己,个人也要认清自己,这样才能达成一致。
企业现在招聘标准很高,学历要好,大厂履历,周末还要无偿加班,工资还给的不高,对于这样的公司,你觉得好用的人才会去吗?
不是企业招聘不到人,是企业和个人都在追求完美,哪有所谓的物美价廉,你愿意出什么价位招聘人,就能招聘到什么样的人,真正好用的人才,找工作问题还是不大。一个公司留不住人,跟一个留得住人,都是有原因的。别只看吐槽,自己去求职才知道实际情况。
有朋友在一家公司,薪酬被一降再降,一直在找工作,找到了也就会离开。公司对人好了,人们的满意度会提升,公司对人不好了,人随时都会想着离开,有些人不离开,不是对公司有好感,只是没合适的地方。
公司要发展不好,降低成本能理解,公司的精力应该花在业务上,发展越好的公司,愿意给出的薪酬更可观。招聘不到人的公司,要么是钱不到位,要么公司管理有问题,只要能干的人,选择机会是很多的,没有选择的人,才会愿意将就。
最坏就是做人事的,滥用职权
很多hr根本就不想好好招人,他们只想完成kpi
招有10年工作经验的毕业生,当然招不到了
某电池企业来挖我,要求5年工作经历,然后我问薪资一系列问题,对方都是说现场谈,我直接回复他,你直说不需要就好了,屁都不知道就让我现场,你以为你缅北噶腰子团伙
我看不是那么一回事,而是∶企业招聘给的是25-40K,实际有人16K就能接受,这不能怪企业,只能怪有更高性价比的人出现
关键现在是人口过剩,你不干有的是人干,不缺人
HR是什么意思?说中文很丢人吗?
我上班这里挺贱的,当然了小公司就对了,不管你干多久工资都是给出的薪资范围最低的,干三年五年都这样,从来不会主动给你提。都是提辞职再加钱挽留[笑着哭]
我们这边三线城市招一个初级前端工程师都要16到21k,这个16如果是在一线确实有点搞笑了
这算啥,还有招有ipo经验的应届毕业生呢
uc待遇都这么高的吗?
这种公司名声都臭了 建议所有中国人都别去这个公司 让它自生自灭吧
40K?他怎么不40W,工资证明他的价值,世界顶级人工智能工程师可以让马斯克亲自出面挽留,至于其它不入流的垃圾,要干干,不干走人
给不到这么高薪资,招个毛人啊!
在一个弱劳工权益的地方很正常, Hr就是这样
是大行情不好了 他们才敢这样欺负人
面试薪酬会要求中等偏上的中等偏上......
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