精华侎摄影
经济下行环境下，大家的这种“幸福”的感觉也会随之下降。为什么？我们喜欢用物质利益来衡量自己的幸福，拿收入来获得满足感，是长期以来形成的一个价值观。
我们喜欢收入稳定增长，只能吃补药，不愿意吃泻药，因为有欲望，喜欢所谓的存款。我们理所当然把单位当成自己“取”的渠道，觉得单位就要给，还要稳定增长，你不给我，我就不开心，我就对你的信力、合作力、执行力下降。这还是核心价值观没有深入到员工心灵的原因。
你好比说单位给你少发一百块钱，你就会抱怨，但是今天你轻飘飘地开支一百块钱、一千块钱，你根本不会心痛一下。这说明了不是钱多钱少的原因，是心上的原因。所以我们要引导大家从心入手，要转变大家的价值观，让大家知足常乐，舍得舍得，学会奉献，让核心的价值观像空气一样与大家同体大同。
一个人的财富由收和支组成的，员工树立合理的价值观以后，他的开支是不是下降了？好比说，过去用了大量的时间在吃喝玩乐上面，现在学一点国学，学会亲近大自然，减少不恰当的损耗、不健康的开支，这样是不是收入在提高？
所以说这个问题可以解决，我们以奉献为幸福，懂得了舍得的道理，就会有知足心、常乐的心态，哪有不幸福呀？
选自《爱伦问诊》第三期
