据某粉丝爆料，郑州某甲级院过完年后发布文件通知大家，整个设计院要进行整体重组，进行“生产部门优化”，在原有工程院基础上进行优化重组，并新成立综合工程院和景观工程院。员工需要进行“双向选择”，甚至提到让员工自主创业，给院里交钱交社保！
经此变动，原工程院院长位置不保，变为优化重组后的新工程院院长候选人；并鼓励原工程院副院长、党支部书记或具备一定能力的员工揭榜挂帅组建新团队！
该院组建新工程院的条件则为: 人数达到 22 人及以上，或 2024年责任目标产值基数定为 500 万元且人数不少于 16 人。
具体的优化实施方案如下：
1.员工与工程院院长候选人之间采取双向选择的形式自由结合，当双向选择结果达到成立新工程院条件的，按工程院建制，院党委按照相关规定并结合新任院长意见配备工程院管理团队（工程院副职和各专业总工）；当双向选择结果达不到成立新工程院条件的，按设计所建制，统一合并至综合工程院，原工程院院长及副院长自动退出当前职务，新成立所的所长及副所长由公司党委通过民主选拔程序明确后任职。
2.新成立综合工程院（孵化院）：公司鼓励员工孵化创业成立小规模团队，团队按设计所建制，由各个所（团队）集成综合工程院，设院长一名，副院长若干名统一管理，院长和副院长由所长兼任。每个所自主经营管理，生产和技术、质量由综合工程院在中院领导下统一管理。
3.新成立业务板块：公司鼓励新成立若干板块扩大业务领域，例如：精装修、新能源、工程检测与加固、装配式、绿色建筑超低能耗、消防技术研究、BIM数字化设计等板块，员工可根据具体情况自由结合组队，揭榜挂帅。新板块成立后设置于综合工程院或其他工程院内开展工作孵化创业。新板块自主经营管理，生产和技术、质量由工程院在总院领导下统一管理。
4.组织架构优化后，现有业务员项目原则上跟着原项目工程组或项目负责人调动，个人产值随个人调动。
5. 若员工在本次组织架构优化的双向选择中未有任何部门接收则自动成为待岗状态，总待岗期最长 6 个月，其中前 3 个月为待岗培训期，期间待岗人员接受培训学习，并同时进行二次双选，若双选成功则继续上岗，若不成功则继续待岗，待岗最长 6个月。待岗期间待岗人员工资按该市2024 年最低工资标准发放。待岗期结束后，仍未上岗的人员停薪留职，本人可在公司内部自主创业，工资和五险一金及社保由个人交到公司代发，同时也可申请辞职。
但据该粉丝称，该院已经连续两年只有基本工资了，人均2000，甚至有到手只有几百块的。。。
领导年终开会时，义愤填膺地说，院里不欠任何人的，现在“躺平”的员工太多了。。。
该院提到的“双向选择”和“待岗状态”，本质上是一种优胜劣汰的机制，但这种改革方式真的能够激发团队的创造力和员工的积极性，力挽狂澜吗？
在这场改革中，除了底层画图牛马，设计院的管理层在改革中也会面临职务的变动，接受市场优胜劣汰的考验，饭碗不保！
何况，这种鼓励员工自由选择、揭榜挂帅的口号，落实到过程中，决策和沟通是否透明？是否能充分考虑员工的利益？可能也会掺杂多重因素......
而若没有在这场“优胜劣汰”中留存下来的员工，将被迫接受自动变为“待岗状态”，员工在待岗期间的工资按最低工资标准发放，这可能低于员工原有的工资水平，待岗期结束后，仍未上岗的人员将停薪留职！员工的基本生活需求将得不到保障！
设计院作为国有企业，更应当注重社会效益，关心员工的福祉，而不是简单地通过市场手段，不顾员工去留与“死活”地来调整人员结构。
想辞退还不想给赔偿，高，实在是高
这个文章要表明什么意思？穷则变，变则通，难道死守着老一套就好？
作为省甲级设计院不行就关门解散，养一圈㊗过年还能卖点钱。
少搞那些新名词，干点接地气的实实在在的东西
现在想在一个地方安安分分上班，老老实实拿工资，真是太难了！都是针对本分的技术人员和底层管理人员
这不是被社会淘汰。明明是领导的指导出了问题，才是生存经营出现了。结果淘汰了员工，保留了造成问题的领导。
建筑市场化冲击来的太快，不像大水利一直红火
房地产行业进入寒冬了
现在 优化 输送 都成贬义词了[无奈吐舌]
省院没业务辞退员工还不想赔钱，逼员工自己走人
穷则思变，变则通！
说白了，想在舒适区呆着，可以理解，想反抗就找老板，没有那个胆量，在网上曝光自己的公司，品德也有问题！
先把所有领导下岗，就会发现，设计院更好，业务不会成为领导在外小团队的利益
不服就离职。有能力哪里不能工作？
说实话，接不到活，该关门就关门。凭啥国企就得这么弯弯绕绕。发了两年最低工资，这两年有多少人是在上班摸鱼的，要真能创造出效益也不至于发个最低工资。
领导年终开会时，义愤填膺地说，院里不欠任何人的，现在“躺平”的员工太多了。这句话讲得太好了，就是因为有小编这种人国企才没有效率。咋的，有能耐辞职啊！
得劲太久了[笑着哭]
事业单位性质建筑设计院，吃了房地产的红利，现在倒闭转型和裁员，就是这么个道理！吃肉就香，汤都没得喝的时候怨领导！
无耻
[得瑟]自下而上叫改革么，下发个文件，开几次会，应该也是很累的
员工变加盟商
国企改革，挺好的！不论国企，民企，不能给单位创造价值，抓紧滚蛋！
本来就是想裁员，这做的不对吗？有些人就是留在那混吃等死，支持国企改革
挺好的，这种方式做不到优胜劣汰，但是能做到优走劣汰，单位已经没有能力了，给个信号，优秀的早点走，不行的快转行，中间剩下的继续要死不活，能干多少干多少，随缘吧。
支持改革，国企就该老百姓养着吗？没有效益就关门
想辞退，但是不想给赔偿，只能变相逼你们咯
人不是让自主选择领导了？双向选择，自负盈亏，不行吗？
随意变更劳动者岗位 违反劳动法
哈哈哈哈
别造谣，设计院和国企有鸡毛关系？自负盈亏裁员很正常
建筑设计研究院，哈哈，这个可以了解一下，他们都是啥样的，就是养老院，反正对他们挺无语的
宗老都没有辞退员工
主要是都没有业务了
辞退就和外企一样给N加3。逼人走是什么意思
没有存在意义的机构
这没毛病呀，听起来算是好的呀！
一个公司开始卷自己员工的时候，证明公司所在行业已经不行了，当然公司也不行了。[得瑟]
设计啥了？不行就赶紧自谋生路！
我就静静看你们既要又要。
说公家单位养闲人的是你们，现在改革调整，说欺负底层打工仔的又是你们[吃瓜]
《年会不能停》现场直播
折射出地产行业彻底不行了
穷思变，变则通，通更穷。天下无不散的宴席，别为难自己。
花钱上班？
变相裁员
挺有意思的
食不果腹 断腕求生 不过活下来的 是不是干活的就不好说了
这种单位最好解散，按市场运行！
放开给民营就行了。[得瑟]
孵化院，翻译过来岂不就是鸡窝[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
我都加入国有企业了，难道不应该养我一辈子？
如果公平公正公开，这方案没问题，但动作影响大，如果没有能力，最后跑偏有
死几个人就好了
倒闭吧
改旧换新
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈嗝[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
六日之前的老一套下岗吧
和我们单位一样，没能力的领导和混日子的人太多了，有能力的不走也会被带歪的
正常情况下大家外面都有生意，本院就是挂靠拿个最低工资的养老地方，你这么一整期不是断了一部分人的退路[得瑟]。俗话说得好，断人财路犹如杀人父母[点赞]
说白了让单位缴社保公积金已经不错了，换我就愿意。一个月2000甚至于不到谁活的下去啊，不如自己找出路，单位代缴社保公积金哪怕是自己出钱也划算
还不如把员工送去缅北噶腰子还比较容易完成指标
设计是国家的但也不养闲人的，社会竞争这么激烈国家之间更是生死存亡[鼓掌]