文|大嘴侃教育

2016年全面放开二胎政策后，当年新生人口达1883万，出现了短暂的生育高峰。2023、2024连续两年秋季开学，6、7年前短暂的生育高峰造成新生一年级入学困难，新生一年级入学“学位紧张”。

北京师范大学教育学部高等教育研究院副教授乔锦忠团队进行了相关研究，该团队预测，全国义务教育阶段在校生数先短期缓慢上升，在2024年达到高峰约1.46亿，随后呈现加速下降趋势。

通俗来讲，近两年缺教师，但是长远来看，教师人数将出现大量盈余。

为了解决教师临时性紧缺问题，多地招聘新入职教师多采用“派遗制”模式，这是否意味着，将来教师人数盈余，这些“劳务派遣”人员合同到期后，就可以解除劳动合同？招聘“派遣制教师”，难道是为了将来“用完即弃”吗？这不是典型的“卸磨杀驴”？以后想当个有正式编制的老师，也不容易了！

太原市小店区公开招聘439名教师，其中小学教师269名，初中教师164名，所招聘的新入职教师全部为劳务派遣制。

说白了，就是没有编制！

以“劳务派遣”方式招聘新入职教师，并非个案。

河南郑州经济技术开发区发布的中小学教师招聘公告显示，计划招聘中小学教师280人，这280人全部为“派遣制教师”！试用期一个月，试用期满，考核合格予以正式聘用，工资待遇结合现有派遗制人员工资水平，参照当地最低工资的1.8倍执行，新聘用人员聘用期限为2年。

按最新发布的河南省最低工资标准，一类区域为2200元，这也就意味派遣制教师的工资约为4000元每月！

省会城市招聘“派遗制”教师，一个月只有4000元工资，你认为会不会有人报名？

近两年，就业不容易，这是共识！

你敢信吗？

省会城市，招聘本科毕业生，一个月2500元薪酬，竟然报名者众多！一个月2500元，在省会城市，租房、吃喝根本不够用，但是就是这样低的薪酬竟然能招到不少人。

这绝非谣言。亲戚家孩子在郑州开公司，今年招了不少大学生，本科生的最低月工资只有2500元！曾有硕士研究生学历的毕业生到公司面试，这位求职者自己开出的条件是月工资4000元！但公司只愿意每个月给3500元。

这就是当下的就业形势。

今年全国高考人数达1342万人，毕业生人数为1179万人，均创历史新高。 根据目前统计，2024届毕业生单位就业比例为55.5%，升学、出国留学的比例为7.2%，剩下的自由职业、慢就业，大家懂的也都懂，也就是说还有400万左右的大学生还未就业。除了大学生以外，我国全国城镇青年4月份的失业率大约为15%，注意，这还仅仅是城镇，总体来说还会更高。

现在你应该知道答案了，省会城市招聘“劳务派遣制”教师，哪怕没有编制，哪怕一个月工资只有4000元，仍然有不少人报名！

目前缺教师，但长远来看现有在编教师仍有盈余！为了解决临时教师缺口，多地采用“劳务派遣”“人事代理”等方式来招聘教师，某地更是通过当地的城投公司来招聘教师，新招到的教师工作地点在学校，但是管理方却在当地的城投公司。

以“劳务派遣”方式招聘教师，说白了，就是为将来方便解除劳动合同做准备！也就是“用完即弃”“卸磨杀驴”。

去年，青岛某区招聘1531名中小学教师，这些教师全部为“派遣制”教师，招聘公告上写的明明白白，所有人员派遣期间均到2026年7月31日，合同到期终止，不再续签。

就是这么直白，都懒得装了！合同到期，自动解约，自谋出路！

大家说，以后学生少了，哪些老师最危险？

与在编老师相比，这些劳务派遣人员、人事代理老师可能是最先受到影响的一批人。

以后想当个在编教师，真的不容易！

全国中西部地区已经招录了125万特岗教师，其中2020年，特岗教师招聘人数达到了10.5万的顶峰，之后招聘人数逐年下降！2021年，这一数字减少至8.433万人；2022年，全国招聘特岗教师6.7万人；2023年，全国仅招聘特岗教师5.23万人！2024年全国计划招聘“特岗计划”教师仅为3.7万名。

不仅特岗教师招聘人数断崖式下降，今年各地教育局或者一个新入职也不招，或许是招聘人数出奇的少。

2024年高考录取结果陆续出来了，公费师范生、警校类录取分数线出奇地高，这说明了什么？填报志愿以就业为导向的当下，公费师范生的录取分数线水涨船高，还不是毕业后就有编制！

多地招聘“派遣制教师”成风，很可能就是为了“用完即弃”。以后想当个在编教师，越来越不容易了！对于所有已经入编的老师们来说，要珍惜工作岗位，尤其是年轻的在职教师，别轻易提辞职，当你辞去这份工作，再去求职的时候，你才会发现，更难！