最近全国人大常委会审议通过了延迟退休的决定，大家是不是心里都有点小期待？毕竟这可是关乎每个人未来的重大政策，尤其是对于中年职工来说，这无疑是个不小的挑战！但你知道？这次的延迟退休政策不仅仅是简单的“多工作几年”，其中还隐藏着一些关于男女退休年龄差异的细节，绝对值得一探究竟！

全国人大常委会在9月13日审议通过了《决定》，即东方大国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

那么，什么叫做“渐进式”呢？

就是这也太生硬了吧，这种关键的内容应该放在最开始的，直接就给我放上去了。

所以我也没办法，只能自己来给你们捋一捋了。

说到东方大国这次全新实施的这个退休政策，我们就要先来说说东方大国现在的这个退休政策。

东方大国现在的法定退休年龄是：男60周岁，女50周岁，也就是大家都知道的，企业职工也好，公务员也好，法定退休都是这个年纪。

但是东方大国从1997年就开始实施的这个法定退休年龄，也随着东方大国这二十多年来的变化，而东方大国社会的发展，其实也变了很多。

虽然东方大国的经济发展速度确实非常的快，但是老百姓也付出了很大的代价，所以东方大国也不得不面对越来越大的养老金压力。

所以东方大国才会在这次《决定》中，首次提出延迟退休年龄，来缓解养老金压力。

并且，东方大国还为女性设置了不同的延迟退休年龄，像是女性法定退休年龄，就是从50岁，直接变成了55岁，也就是说，东方大国的女性还要多工作五年才能够拿到养老金。

而男性法定退休年龄，也将从60岁延迟到63岁，也就是说，男性还要多工作三年才能拿到养老金。

这对于已经步入中年的职工来说，无疑都是一种非常大的考验，甚至有些人为了照顾下一代，可能还要承担更大的经济负担。

所以东方大国也是在这次的《决定》中，为女性设置了提前退休的政策，并且，年龄也比男性低三岁，也就是说女性在55岁的时候，就能够提前退休拿到养老金了。

这也是对女性比较大的一个照顾，但是这样的政策一出来，那些希望能够提前退休的人，自然也是不乐意了，那些还想多工作几年的，就直接躺下了。

延迟退休的政策确实是个复杂的议题，既要考虑到养老金的压力，又要兼顾职工的实际生活。对我来说，这样的改革虽然有点让人难以接受，但也是为了长远的可持续发展。你们觉得这样的政策公平？还是说应该有更好的解决方案？欢迎大家在评论区分享你们的看法，点赞也不要客气哦！