你知道吗？胖东来给被顾客掌掴的员工补偿了3万！这可不是普通的赔偿，而是对员工尊严的捍卫，对社会风气的重塑！

在这个事件中，一名员工在劝阻顾客时，遭到了多次暴力攻击，包括掌掴、手机击打，甚至手部被抓伤。当员工将施暴者带到办公区等待警方时，施暴者竟然再次对员工实施了两次掌掴和头部手机击打。

面对这样的暴力，胖东来没有选择沉默，而是果断出手，根据公司的《奖励条例》，向该员工发放了30000元的补偿金。

这3万块钱，不仅仅是金钱的补偿，更是对员工人格尊严的坚定支持。胖东来的创始人于东来在社交平台上明确表示，公司制定这一补偿准则的初衷，就是为了确保每个人的人格与尊严得到应有的尊重与保护。这不仅是对员工的关怀，更是对整个社会风气的引领。

胖东来的这一做法，背后有三大深意：

1. 坚守企业价值观：胖东来一直强调人文关怀和员工尊严至上，这不是空口号。这次事件中，他们用实际行动践行承诺，向员工表明，企业会坚决捍卫他们的尊严，让员工切实感受到公司对自身价值的尊重。

2. 重塑社会风气：当下社会，服务人员受委屈甚至被侵害的情况时有发生。胖东来通过高额补偿事件，向公众传递出“人格尊严不容侵犯”的强烈信号，试图扭转不良的社会风气，唤起大家对他人尊严的重视和尊重。

3. 预防类似事件：高额补偿对顾客也有警示作用，让他们在对待服务人员时有所忌惮，明白冲动行为会带来严重后果，从而减少此类伤害员工人格尊严事件的发生，为员工创造相对安全、受尊重的工作环境。

胖东来的成功秘诀，不仅仅在于它的商品和服务，更在于它对员工的关怀和对社会责任的担当。当你的同行和你卷价格时，胖东来选择卷品质，因为顾客最终还是会回归到品质上来。没有人会傻到为了便宜而牺牲品质。

胖东来的这三件事，让我们看到了员工应有的权利和福利：每年把企业95%的利润都拿来给员工分红；消费者和员工发生争执时，胖东来主张公正透明，复原整个事件，拿不定主意的都是和全体员工共同商议；不会强迫员工加班，也不提倡加班，甚至有半天班，明年工资涨到八千，一周工作时长不超过37小时。

这样的企业，谁能不心动？胖东来的格局，真的是超市界的天花板！有错就认，没错就赔，这才是员工应有的权利和福利。如果你遇到这样的老板，只要不倒闭不辞退，你都能干到退休！

胖东来的做法，值得每一个企业学习。它不仅在商业上取得了成功，更在社会责任和员工关怀上树立了标杆。这样的企业，才是真正值得我们尊敬和追随的！