很多人说今年工作难找，我自己也经历了，因为我今年46岁了，虽然有几十年的仓库管理经验，但年龄真的是硬伤，把我挡在了门槛外，外企、上市或规模大点的公司投了简历都石沉大海，幸运的是深圳惠州工厂多，有些小公司看能力，虽然工资比以前低了，找工作也还顺利，我没感觉到难找。

最近公司招一名仓管，让我真正见识了，今年工作有多卷，有多难找。

公司仓管综合工资5千左右，每天上12小时以上早上8点到晚上9-10点，中午还经常连班，上班时间随生产，买社保，包吃包住。

工资不高要求却不低，年龄18-40岁,高中文化以上，要有2-3年仓库管理经验，会电脑懂ERP系统，会开叉车更好，还要搬货。

仓库的环境也不好，只有办公区有空调，大热天仓库里面没空调也没风扇，货物还很重，因为是模切行业，每卷原膜上百斤，轻的也几十斤，一天搬得汗流夹背，衣股干了又湿，湿了又干。

人事把招聘在网上发布后，一天之内收到上百份简历，人事筛选后通知第二天10个面试人，上午5个，下午5个，我真没想到会有这么多人应聘，人事会道知这么多人过来面试，说十里挑一，让我择优选合适的人，让我哭笑不得。

来面试的人中有80、90、00后，叫这么多人过来，我一天都在面试别人，我口水都讲快干了。

我先不面谈，带他们到仓库转了一圈，如果能适应蒸馒头的环境和体力活，我就接着往下聊，一轮下来后有几个00后立马走了，还剩下5位明确表示没问题。

我讲了工作时间和工作待遇后，又有2个人觉得付出与收入不成正比，自己走了。

剩下的3个刚好80、90、00后各一个，论经验80后的最丰富，有十多年经验，还做仓库主管5年多，我问他之前做主管，现在来做仓管，还要自己搬货，你能接受落差吗，能受得了吗？

他苦笑了一下，找工作几个月了，投了几百份仓库主管简历，都石沉大海，80后的中年人，上有老下有小，我又不会别的，只有下降身份去找仓管了，工资包吃包住5000我都满足了，一家人等着用钱，真的需要这份工作。

另外一个90后的，我问了一些仓库方面的问题一知半解，还有不会ERP系统，如果有时间教他还是可以的，可我自己也是入职不久，没有空，我只能实话相告经验不足，不太适合。

00后呢，虽然年龄小，但也做了几年仓管了，有经验还能吃苦，真的是难能可贵，完全可以胜任我们公司仓管一职。

80后和00后两个人都很优秀，因为我自己年龄大，同样在找工作中受到年龄的歧视，我更偏向于他，我又怕他不稳定，只是当跳板过渡。

但我心里又喜欢00后的年轻人，有干劲人也实在，公司也希望团队年轻化。

这两个人让我左右为难，我当时没有直接回复他俩，我对他们实话实说:“因为面试的人多，我们要综合评估一下，如果三天(周一下班前）之内没有打电话通知，就是没通过”。

只是招一个仓管居然也这么卷，那么多人竞争，在广东一个月包吃包住5500(1个月试用期后）的工资是处于什么水平？能让这么多人挤破头？是这工作好还是工作难找呢？你们说我录用80后还是00后呢？