你发现了没?在一个公司里但凡下属和领导发生过一次正面冲突,不管谁对谁错,但两人关系绝对不可能像以前一样

小熙说事点赞 2024-08-22 20:57:29

职场,就像一个大型的舞台剧,每个人都在其中扮演着自己的角色。

领导和下属,这出戏里的两大主角,之间的关系更是微妙至极。

尤其是当这两人之间爆发了正面冲突,那可真是火星撞地球,精彩程度堪比年度大戏。

但不管最后谁输谁赢,谁对谁错,有一点可以肯定:他俩的关系,算是彻底凉凉了,再也回不到从前那般“和谐”了。

肯定有人会说,至于吗?不就吵了一架吗?多大点事!

嗐,朋友,职场水深,你还是太年轻啊!你想想,本来嘛,领导和下属之间就隔着层层权力关系,领导说什么就是什么,下属听着照做就完事了。

可你倒好,居然敢当面跟领导硬刚,这不是明摆着挑战领导的权威吗?领导不要面子的啊?

而且,说句不好听的,你在领导心里那杆秤上,分量肯定直线下降。

以前领导可能还觉得你是个可塑之才,想着提拔提拔你,现在?呵呵,估计躲你都来不及呢!

毕竟,谁也不想身边放个随时可能爆炸的“定时炸弹”吧?

当然,领导也不是什么人都讨厌。

他们喜欢的,是那些既有闪光点,又有点小缺陷的人。

为啥?你想啊,完美无缺的人,领导还怎么体现他的指导价值?有点小毛病,领导才能时不时指点你一下,彰显一下他的存在感嘛!

还有就是那些有担当,能扛事的人。

这种人,领导用起来才放心啊!出了事不用领导操心,自己就能摆平,简直就是领导的“心头肉”!再说了,谁不喜欢跟靠谱的人一起共事呢?

当然,最最让领导喜欢的,还是那些能带着他一起“飞”的人。

毕竟,领导也是人,也想升职加薪走上人生巅峰啊!你要是能帮他完成KPI,实现他的目标,那你在领导心目中的地位,那可不是一般的高啊!

不过,话又说回来,谁也不想跟领导对着干,对吧?大多数时候,冲突的根源还是在于领导的不当行为。

比如,有些领导喜欢搞一言堂,从来不听取下属的意见;有些领导喜欢把下属当“背锅侠”,出了事就往你身上推;还有些领导,仗着自己职位高,就对下属呼来喝去,毫无尊重可言。

遇到这种情况,咱们也不能一味忍气吞声,该争取的还是要争取。

找个合适的机会,跟领导好好沟通一下,把你的想法和诉求说清楚。

说不定领导也是一时糊涂,沟通之后就能解决问题了呢?

但如果沟通了,领导还是那个态度,那你就得好好考虑一下了。

是继续留下来忍受,还是另谋高就,给自己一个更好的发展平台?毕竟,职场那么大,好工作那么多,何必在一棵树上吊死呢?

说到底,职场如战场,想要生存下去,就得学会灵活应变。

跟领导保持良好的关系固然重要,但也不能为了讨好领导而委屈了自己。

记住,你的价值,由你自己决定!

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小熙说事点赞

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