职场，就像一个大型的舞台剧，每个人都在其中扮演着自己的角色。

领导和下属，这出戏里的两大主角，之间的关系更是微妙至极。

尤其是当这两人之间爆发了正面冲突，那可真是火星撞地球，精彩程度堪比年度大戏。

但不管最后谁输谁赢，谁对谁错，有一点可以肯定：他俩的关系，算是彻底凉凉了，再也回不到从前那般“和谐”了。

肯定有人会说，至于吗？不就吵了一架吗？多大点事！

嗐，朋友，职场水深，你还是太年轻啊！你想想，本来嘛，领导和下属之间就隔着层层权力关系，领导说什么就是什么，下属听着照做就完事了。

可你倒好，居然敢当面跟领导硬刚，这不是明摆着挑战领导的权威吗？领导不要面子的啊？

而且，说句不好听的，你在领导心里那杆秤上，分量肯定直线下降。

以前领导可能还觉得你是个可塑之才，想着提拔提拔你，现在？呵呵，估计躲你都来不及呢！

毕竟，谁也不想身边放个随时可能爆炸的“定时炸弹”吧？

当然，领导也不是什么人都讨厌。

他们喜欢的，是那些既有闪光点，又有点小缺陷的人。

为啥？你想啊，完美无缺的人，领导还怎么体现他的指导价值？有点小毛病，领导才能时不时指点你一下，彰显一下他的存在感嘛！

还有就是那些有担当，能扛事的人。

这种人，领导用起来才放心啊！出了事不用领导操心，自己就能摆平，简直就是领导的“心头肉”！再说了，谁不喜欢跟靠谱的人一起共事呢？

当然，最最让领导喜欢的，还是那些能带着他一起“飞”的人。

毕竟，领导也是人，也想升职加薪走上人生巅峰啊！你要是能帮他完成KPI，实现他的目标，那你在领导心目中的地位，那可不是一般的高啊！

不过，话又说回来，谁也不想跟领导对着干，对吧？大多数时候，冲突的根源还是在于领导的不当行为。

比如，有些领导喜欢搞一言堂，从来不听取下属的意见；有些领导喜欢把下属当“背锅侠”，出了事就往你身上推；还有些领导，仗着自己职位高，就对下属呼来喝去，毫无尊重可言。

遇到这种情况，咱们也不能一味忍气吞声，该争取的还是要争取。

找个合适的机会，跟领导好好沟通一下，把你的想法和诉求说清楚。

说不定领导也是一时糊涂，沟通之后就能解决问题了呢？

但如果沟通了，领导还是那个态度，那你就得好好考虑一下了。

是继续留下来忍受，还是另谋高就，给自己一个更好的发展平台？毕竟，职场那么大，好工作那么多，何必在一棵树上吊死呢？

说到底，职场如战场，想要生存下去，就得学会灵活应变。

跟领导保持良好的关系固然重要，但也不能为了讨好领导而委屈了自己。

记住，你的价值，由你自己决定！