1、明确企业有违法行为 如:无故辞退、拖欠薪资、试用期工资打折、劳动合同到期不续约等等。
2、提前准备仲裁需要提交的各类资料. a.身份证复印件(2份) b.国家企业信用信息公示系统官网(信息打印)或者营业执照复印件(2份) c.劳动合同+社保清单(2份) d.解除劳动合同通知书(2份)不要签字 e.各类证据:如工资单、工作牌、考勤表、录音，微信记录(2份) 注:录音必须要刻光盘+文字打印版，可以利用听写软件将录音转换成文字，并且注意区分对话人，再打印出来~
3.确定仲裁所在地，申请仲裁 一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。有些企业办公地和注册地都是分开的，提前查好。
4、填写仲裁申请表 注:一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料。但效率太低，也可以自己弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。
5、仲裁周期 a.从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况。调解过程一般2周。 b.调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次(第一次是证据，双方都是收到对方的证据。第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等)，如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书(这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备。一般都是劳动者本人到庭) c.到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有企业把自己弄那么难看的)99.9%都是会按照调解书来给你钱）。
