一个真相：最适合且你最热爱的工作，在你没有创造它之前，是不存在的。
也就是说，真正能发挥你的天赋和优势，跟你灵魂相匹配的那份工作，根本不会放在那里，等着你去做，而是需要被你创造出来的。
原因也十分简单，其一，世界上本来没有工作，所有工作职业名字都是被创造出来的，并且一直在持续增加；其二，每个人都是独特的个体，每个人匹配的事物都是独一无二的，所以只能定制，无法寻找。
很多人不明白这个道理，所以才会试图去“寻找一份理想的工作”。
但是最终撞的头破血流，发现“上班”不过就是一种“赚钱方式”，无所谓喜不喜欢，公司也无法满足所有人“喜欢的标准”，因为公司本身是老板喜欢的样子，是创始人的个人事业，所以只会符合创始人的天赋优势、喜好审美、价值观、运作方式……
那我们几乎可以得出一个结论：如果你不了解自己真正热爱的是什么，也不去创造属于自己的“个人事业”，就只能成为辅助别人实现自己目标的“打工人”。
“找工作”，能匹配到你50%的天性就算是不错了，剩余50%无法匹配的部分，将会成为你日后抱怨吐槽，焦虑迷茫的“沼泽地”。
想要做到职场天花板，你注定要学会“做别人”，要把自己塑造和培养成符合那个岗位标准的“新的人”。
那即使是这样，能真正做到那个位置上的那个人，也是在天赋优势性格技能等方面与之匹配度最高的人，并且越高，得到的几率就越大。
所以我们不能一直这样，靠着别人给的“晋升路线”来拼命奔跑，结果发现自己无论怎么努力，还是无法超越其他人，等到你筋疲力尽，情绪崩溃的时候，看到别人升职加薪，或许也不会想到“这条路或许与我并不匹配”，只能抱怨一句“他们运气太好了”、“是我自己能力差”。
但是假如你一直在别人的跑道上疯狂努力，即使拿到了第一名，也是违规，也没有奖牌。
你怎么能把“做别人”的失败，理解为自己“运气不好”、判断自己“能力差”？
难道一切不都是你没有选择成为自己，甚至没有看见自己导致的吗？
顺着大众的河流走下去，最终胜出的那个人，是本来就属于这条河流的那个人。
不是说任何道路上胜者只有20%，而是那20%是真正属于这条道路的人，剩余的那80%的人 ，并没有他们自己想象的那么差劲，只是选错了路，只是丢失了自我。
为什么说，那些做自己真正热爱的工作的人，几乎都没有在上班的？
因为不需要。
就是这么简单，在那条“做自己”的路上，只有他们自己，没有别人，即使有，也构不成威胁。
难的是，如何找到那条“只有自己才具备核心竞争力的路”。
1）去做简单轻松的事
很多人都清楚“了解自我”这一点很重要，但一直找不到方法。
那可以这样开始：去做你做起来轻松的事，去做对你来说简单的事，去做对你来说不费劲的事。
然后，坚持去做，持续去做，深入去做，做到这个领域的头部，做出成绩，拿到该拿的奖项证书，拿到能有的荣誉，拿到能拿的资源。
简单又轻松的事情，不见得是不正确的路。
相反，它极有可能是你天赋所在，所以你才会做起来比其他人轻松。
2）去做你想法很多的事
你愿意思考什么？你谈起什么滔滔不绝？你最喜欢在哪里发挥想象力？
就去做这件事，一定有的。
收集你日常的奇思妙想，把你闲暇时主动去思考的话题收集起来，跟周围人聊天经常聊到的琐事记录下来。
别人夸你在哪些方面有创意？他们经常向你咨询什么？求助什么？
然后综合起来观察下，就知道，你的“创造力”在哪里。
3）去给别人提供价值
综合以上2点，思考：
你轻松就能做到的事情，有哪些人对此有哪些类型的需求？
你有创造力的那些事情，有哪些人对此有哪些类型的需求？
在以上的事情中，你最喜欢做那类事？你最愿意帮助哪类人群去解决相关事情？
能轻松做到的事（擅长&天赋&能力）+有创造力的事（激情&能量）+愿意提供的价值（愿力+动力）=你的人生事业
如果你说：我能轻松做到的事，我都不想做怎么办？
那说明，你看不上自己的天赋，你对自己不满意，你认为“成为自己不值钱”。其实并不是不值钱，而是做的还不够，不够深入，不够有创意，也不够长期主义。
一个人内在的“自我歧视”，最终会让他的人生变得格外艰难。
