时间进入到2025年以后，作为我们广大退休人员来讲，自己到手的工资可能会发生变化，这是因为工资的计算方式将会调整，那么为什么工资的计算方式会发生调整呢？跟以下这几个方面，都是有直接的关系，所以最终会影响到每一个人的实际收入，我们就来具体看一下。
第1个方面，法定节假日的变化其实每一年法定节假日都会重新确定，而今年2025年的法定节假日，整体上相对于往年还是要更多一些，由过去全年的法定节假日仅仅只有11天增加到了13天的时间，也就是说法定节假日的时间是有所延长的，那么对应的工资加班费等各个方面的计算也都会有所变化。
举个例子我们都知道法定节假日期间上班，每一天的工资按照三倍的日常工资来计算，如果你全年法定节假日都正常工作，也就意味着在过去可能只有11天享受三倍工资，那么今后就变成了13天能够享受到三倍工资的待遇，实实在在提高了个人的实际收入，这是毫无疑问的，如果不享受假期的人群，也能够更多地享受长假带来的福利。
第2个方面，加班费和最低工资的变化有很多地区，实际上2024年调整了最低工资标准指导线，但是月最低工资标准指导线，对于我们高于工资标准指导线的人群来说，并不会产生一个直接的影响，但是小时最低工资则会产生直接的影响，因为它最直接的影响就是在于加班费的影响。
加班费的计算，有很多企业往往就采取小时最低工资标准来计算，举个例子在小时最低工资，比如说你们之前是18元每小时，今后调整到20元每小时，如果你每天加班两小时，那么也就意味着至少可以多增加4块钱的加班费，每个月按照20个工作日来计算，你至少可以增加80元的加班费，这就是对个人的工资产生实实在在的影响。
第3个方面，建立企业工资指导线机制在过去只有行业的这个工资指导线，比如说每个行业低位数是多少钱？中位数是多少钱？或者是高位数多少钱？但对于整个大行业来讲，它可能并不会影响到企业单位给员工发工资作为行业的指导线，也许它没有任何的指导意义，因为大多数企业单位并不会采取这样的指导线。
今后行业的指导线，变成了企业单位的指导线，它是按地区来划分的，而直接落实到企业，更加具有保障，作为大多数企业单位来讲，就算是不会严格执行企业指导线的工资，但至少有了这样的指导线，就有了一个横向的指标，所以企业单位就不能够在以更低，或者说远低于直导线的标准发放工资待遇了。
综上所述人社部门的以上这几个举措，对于我们工资待遇的调整和计算，确实会产生重大的影响，作为我们在职人员来说，自己的收入结构包括工资待遇标准的调整，也会产生很大的一个影响和改善，今后也就意味着在职职工将会有一个更多的收入，同时也增加了自己的休息权益，可以说，工作和生活两不误，生活的幸福指数将会显著提高。
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