昨天中午，公司老板娘闲来无事到我办公室闲聊。我当面给她提了三个意见，今天没看到她，她会不会生气？

我们公司老板娘，今年56岁，农村出身。小时候因为家里穷，只上过小学就辍学了。所以她的文化程度就是小学水平。她不会写但会说，很会来事，对外工作做的有声有色，一些政府部门领导都对她赞赏有加。间接的协调了公司的外部关系，利于公司的发展。

我在这个公司工作了8年了，一直做办公室工作，和老板、老板娘打交道比较多。也算是摸索出来一点她们的脾气。但是他们也有几点不好的事情，员工经常背后议论。但碍于身份，没人敢跟她说。毕竟咱们是给她打工，给老板娘提意见，是不是吃了豹子胆，不想干了吧！

但昨天，她好像心情不错，在办公室有说有笑，非常愉快。我就想趁着机会给她提个意见，不至于翻脸吧。

我就说，董事长，我想给你提个意见，不知你是否愿意听，如果不愿意听，就当我没说。

没想到她说，愿意愿意，我也有不好的地方，你能指出来我求之不得。

我说，既然这样我就说了，但不许生气呀。

哪能呢，快说吧。她好像还很高兴。

我于是给提了三个意见。

第一，老板和老板娘，对于公司的工作决策必须意见统一。两人提前商议好再开会通知。因为两人有时意见不统一，不沟通，弄的员工无法工作，不知听从谁的意见。甚至一次开会时，因为两人意见不统一，在大会期间，吵起来了。弄得极不好看，让员工背后议论纷纷。

第二，不要开会时再讲你们创业艰难史，要大家感恩。老板娘一个最大毛病就是，只要她参加公司会议，必讲她创业的艰难，现在的成果来之不易，甚至流泪流鼻涕，要大家感恩。第一次听还可以接受，听多了人人烦。现在的人，都很现实，没有归属感，我给你工作，只要你准时发工资，缴纳社保，你创业艰难和我毛关系。

第三，不要随便给员工许愿。如果实现了皆大欢喜。如果实现不了，就留下了话柄。给人一种画饼充饥的感觉。做事要实实在在，做完了再通知，甚至不用通知，大家都心里记得。

我跟老板娘说完，老板娘就笑了，你这给我记着呢。但是这几点，你提的很对，我也知道。既然你提了，我今后会注意的。以后我还有不好的地方尽管说。

虽然老板娘这样说，也没有看出她不高兴，但从昨天开始，就有些惴惴不安，是不是老板娘嘴上不说心里生气了。今天想着看看她的反应，也没见到她。

后来一想，算了，管她呢！

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