最近，建设银行总行的相关人士向媒体透露，该行正在全面推进薪酬体制改革方案，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至名下的各分支行。其中，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。

实际上，建设银行去年的薪酬就已经开始有所下降。从其对外公布的2023年财务年报中可以看出，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

从1.65%到10%，降薪幅度不可谓不大，由此可以得出结论：建设银行的薪酬体制改革已经进入深水区。而建设银行属于国有大行，其行为具有一定的行业代表性，正式宣告早早就吹风的银行降薪潮，终于降临了。

最近，我国的金融行业的负面消息不断，前有中国国际金融公司30岁女员工迫于降薪后生活压力轻生，后有江西银行2023年度利润大幅下降后，有许多储户担心自己的资金安全，在总行门口聚集。这些消息背后的根本原因，都是由于金融行业的盈利能力发生了重大变化，从而引起的连锁反应。

一叶知秋。

银行业的高薪酬，早就引发了社会的不安情绪。大家都是为建设社会主义作贡献，凭什么金融行业的薪酬就一枝独秀？国家从去年开始的一系列密集的金融行业整顿行动，各大银行、公司的高管因为违法乱纪行为纷纷落马，其中乱象可见一斑。

但笔者认为，金融行业，尤其是银行业的降薪，绝对不能采取一刀切的方式进行。大家都知道，银行薪酬体系具有高度的集中的特点，金字塔结构现象非常严重。银行高管人员与基层普通员工的薪酬，往往相差十几倍甚至几十倍！这已经是公开的秘密，可笑的是，银行内部还搞什么“密薪制”，估计是害怕贫富差距太大引起大家的争议。

但银行的收入利润大部分都是基层员工辛辛苦苦、一单一单做出来的。员工3K到5K的工资，本来就不高，如果再下降个10%，正常生活都会有问题。而且，基层员工的人口基数特别大，都是数百万级别的，如果轻易地打开了降薪的“潘多拉”盒子，恐怕会引发一系列新的社会问题。

也有人担心，“寺庙里再穷，也不会穷住持”，决策权本来就掌握在公司高管手里，他们哪里会刀刃向内、割自己的肉？

因此，银行业的降薪方案具体会如何落实下来，还有待大家的进一步观察，也欢迎大家参与讨论！