人的生命中珍贵的是良师益友，交朋友要交好朋友。好朋友会和我们一起朝着正确的方向前进，在人生低谷时刻度过难关，人生美好的时候留下宝贵的记忆。

我们交朋友的环境随着年龄的增长发生变化，从学校到职场，和同学成为好朋友很容易，和同事成为朋友不是那么简单的事情了，职场环境没有学校单纯，抱着交朋友目的来的在职场也不多。

近日一位朋友被裁员，裁员后迅速的退了工作群，在中午准备交接的时候发现自己的微信被同事们删了，难道共事的这段时间一点友情都没有吗？

能和同事处成朋友的少，成年人的世界讲究利益的多了，更何况是在职场，如果竞争的氛围厉害，能相处成朋友挺难的。不如跨部门相处交朋友试试，跨部门的工作交流相对不会有那么多，相处起来轻松些。

网友在职场上被背刺了，她一直以为和一个三十多岁的同事关系还不错，平常是可以吐槽的关系，后来有一个同事离职了，大家一起吃餐饭，她因为妈妈过生日没有去参加饭局，事后知道了同事在饭局上说她在平常讲人坏话，挑拨离间她和另一位同事的关系。

和同事相处不能简单的就确定这个人的人品，反而要经过一些事情对这个人有了考量，认识到这个人是值得相处当朋友的，否则有可能这个人根本不是自己心目中所想象的那样。

一位朋友和她领导顶嘴了。原因是领导在办公室当着所有人的面责怪她工作的事情，其实这件事怪不到她身上，是由于部门间的衔接没做好而导致的，不能因为那个部门不好招惹就把责任揽到没有错的人的身上。

职场产生纠纷大多是工作没有处理好而引起了，处理纠纷要据理力争，把事情发生的原因查的水落石出，而不是匆忙把锅给某个人，碰巧自己不太会辩解维护自己，平白让人觉得自己好欺负。

职场交往提供情绪价值也算劳动的一种，但它对于提供方来说没有价值。如果员工能以较高的成绩完成任务，工作做得好的同时还能表达对领导的认可，这样的情况下领导的承诺还不实现，甚至让员工背锅都是不值得员工再将时间多花在工作上。

人与人相处是相互的，只有彼此都给了对方尊重，相处才不会多出不好的事情。尤其在职场上和领导相处，领导能关心员工，体恤下属，员工相应的也会好好的完成工作。

工作的好坏，领导也能影响很大一部分。领导的能力出色，他本身不仅能做出出色的结果，也能带领下属在工作上做出成绩，团队氛围就好。而能力差的领导就相反，甚至影响员工完成工作。

我朋友曾经遇到一个好领导，领导对她的工作有很正面的引导作用，她从中学会了很多，除了工作能力的提升还有人情世故也懂得了许多，她的职场对她整个人都产生了积极的影响。

一位网友很幸运的初入职场的时候就遇到了善良且美好的人，在工作环境里没有因同事关系而烦心过，职场的前辈们给了自己很大的帮助，领导也善解人意，她的工作体验很好。

运气好就能遇上一群合得来的同事，但我们也能积极的去找一个好的工作环境，这家公司不好就换一个，总能遇到好的。

综合起来看，职场相处要交朋友要慎重，平常相处的过程中好好观察观察同事身上是否有值得交往的地方，不轻易的让同事成为自己的朋友，以免对自己的身心造成伤害。

人生很短暂，能遇到知己是天大的幸运，为了能尽可能的遇到理想中的朋友，我们除了等待，还能主动出击，积极主动的去认识人，见的人多了，能交到真正好朋友的机会就大了。