大家好，欢迎收看今天的节目，今天我们来跟大家聊聊工龄的相关话题。
工龄在我们的职业生涯中可以称得上是一把标尺，可以衡量出我们为工作奉献的时长。当一个人的工龄如果超过了30年，那么各项福利也会接踵而至，全方位的影响退休人员的生活。
那么工龄达到30年以上会有哪些隐形福利呢？下面我们就带大家一起来看看。
第一个福利，养老金待遇更好。
大家都知道，当一个人退休，在计算养老金的时候，是要考虑多种因素的，而工龄呢，就在其中是一个重要角色。
在计算基础养老金方面：基础养老金是按照退休时上年度的社平工资×(1 + 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
我们假设老王和老张都是A市的退休人员，上年度的A市的社平工资是8000元，他们两个人的平均缴费指数都是1，唯一不同的是，老王工龄30年，老张工龄15年。
那么在计算基础养老金的时候：
老王的基础养老金是8000×(1 + 1)÷2×30×1% = 2400元。
老张的基础养老金是8000×(1 + 1)÷2×15×1% = 1200元。
在计算个人账户养老金方面：个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
工龄越长，就意味着个人账户中的余额就越多， 由此我们就可以看出，工龄超过30年的人，不论是在计算基础养老金还是在个人账户养老金方面，都会有很明显的优势。
第二个福利，养老金调整上涨更多。
在每年的养老金调整中啊，都是有一个挂钩调整的。那么，这个挂钩调整就可以充分的体现出工龄的价值。在往年的调整中，有的地区呢，会按照工龄的长短来设定不同档次的上涨金额。比如说，某地工龄15-20年的，每满一年每月可以增加2元，20-30年的，每满一年每月增加3元，30年以上的，每满一年每月增加4元。
那么按照这种调整方式，工龄15年的在这项只能增加30元，而工龄30年的在这项可以增加120元。
第三个福利，终身医保待遇。
当退休人员退休的时候，在医保方面啊，如果想要办理医保退休，那么是需要达到最低的缴费年限的。由于各地的最低缴费年限标准不同，有的地区是15年，有的地区是20年，甚至25年。但是只要工龄超过30年，在任何一个地方都是可以不用多花一分钱，就能享受到终身医保待遇的。而对于那些工龄低的人来说，如果达不到医保的最低缴费年限，那么还需要进行一个补缴，这个补缴也是需要花费不少钱的。
第四个福利，一次性抚恤金标准更高。
众所周知，如果是参加企业职工养老保险的人，万一去世了，他们会他们的家属会收到一笔丧葬费和一次性抚恤金。这个一次性抚恤金的发放是与工龄直接挂钩的，工龄越长的人，发放的抚恤金就越高。
一次性抚恤金的发放月数通常是9-24个月，缴费年限15年的人只能发放9个月，每多缴费一年，增发一个月，最长不超过24个月，那么工龄如果达到30年以上，一次性抚恤金的发放标准就可以达到最高24个月。
第五个福利，公务员可以提前退休。
对于公务员来说，工龄达到30年以上，是可以自愿申请提前退休的。我们假设老王是一名公务员，随着年龄的增长，他的身体出现了一些小毛病。因此不能坚守在岗位上。那么这个时候。如果他的工龄超过30年以上，他就可以凭借这个工龄，向上级申请提前退休。
第六个福利，失业补偿更高。
在我们的日常工作中很可能也会面临失业的风险，工龄长的人在失业的时候也会有一定的优势。就比如说王女士在一家企业工作了30年，但是呢，近期被公司辞退了，那么按照法律规定，公司是要为王女士支付一定的经济补偿的，通常是工作每满一年要支付一个月的工资，作为补偿，王女士每月工资在8000元，那么被公司辞退后，她就可以获得24万元的经济补偿。
由此我们就可以看出，工龄超过30年的人，无论是在养老金、医保抚恤金还是在失业方面都会有较大的优势，可以说是涉及到了生活中的方方面面。
以上就是今天的全部内容，大家还有哪些问题，欢迎在评论区留言讨论，今天的节目就到这里，我们下期再见。
