一、热点事件：求职者遭遇“试岗陷阱”
近日，辽宁沈阳一家教育机构招聘公考讲师时，要求求职者“试岗7天且无工资”，引发热议。另一家服务公司招聘安检员时，也要求“试岗1-3天无薪，通过后再进入3个月实习期”。事件曝光后，“无薪试岗是否合法”话题迅速登上热搜，网友纷纷吐槽：“试岗期成了白嫖劳动力的借口！”
沈阳市人社局对此回应称，只要劳动者实际付出劳动，企业必须支付报酬，并已启动全市用工排查行动。但市级劳动部门今年尚未接到相关投诉，部分求职者或因维权意识薄弱而选择沉默。
二、法律解析：试岗期≠试用期，企业“无薪”属违法
1. 法律中根本没有“试岗期”的概念
陕西恒达律师事务所赵良善律师指出，我国《劳动法》《劳动合同法》仅规定了“试用期”，且试用期必须写入劳动合同。例如，签订1年合同，试用期最长1个月；3年以上合同，试用期不超过6个月。而企业自行设定的“试岗期”未纳入合同，本质上属于违法行为。
关键点：
试用期工资不得低于当地最低工资标准；
企业不得以“试岗”为由拒付报酬；
即使试岗仅1天，劳动者也有权索要工资。
2. 试岗期辞退员工，企业需承担法律责任
河南泽槿律师事务所付建律师强调，若企业以“试岗不合格”为由辞退员工，需提供明确证据（如岗位考核标准）。若无法证明员工不符合录用条件，则需支付经济补偿。例如，某电商公司以“试岗3天未达标”辞退员工，最终被判支付全额工资及赔偿金。
三、劳动者如何应对“试岗陷阱”？
1. 保留证据，及时维权
记录工作痕迹：保存打卡记录、工作邮件、聊天截图等；
索要书面协议：即使试岗，也应要求企业明确工作内容及报酬；
投诉渠道：拨打12345热线、登录全国根治欠薪线索平台，或向劳动监察部门举报。
2. 警惕企业“试岗”套路
部分企业利用求职者急于找工作的心理，设置“试岗期”变相压榨劳动力。例如：
以“试岗”名义要求完成高强度任务；
试岗结束后以“不匹配”为由拒绝录用；
通过频繁更换试岗人员节省用工成本。
四、专家呼吁：完善法规，加强监管
法律界人士指出，当前劳动法规对“试岗期”缺乏明确界定，导致部分企业钻空子。建议：
1. 细化用工规范：将“试岗”纳入法律监管，明确时长与报酬标准；
2. 加大处罚力度：对违规企业处以高额罚款，并纳入信用黑名单；
3. 普及劳动法知识：通过社区宣传、短视频平台等渠道，提升劳动者维权意识。
五、网友热议：试岗乱象何时休？
事件引发广泛讨论，评论区呈现两极分化：
支持者：“企业也要成本，试岗能筛选合适的人。”
反对者：“这是变相剥削！干活不给钱，和诈骗有什么区别？”
一位网友分享经历：“去年试岗5天，每天工作10小时，最后说我“效率低”不给工资。后悔没留证据，只能吃哑巴亏。”
无薪试岗不仅违背《劳动法》，更伤害社会公平。劳动者需提高警惕，保留证据；企业则应守法经营，莫因小失大。正如赵良善律师所言：“劳动关系的核心是尊重与契约精神，任何‘白嫖’行为终将付出代价。”
互动话题：你遭遇过“试岗陷阱”吗？应该如何更好维权？欢迎留言分享经历，点赞转发让更多人看到！
