时间似乎是过得很快，一转眼已经来到了6月17号，本周工作日从今天开始一直持续5天，也就是说如果本周工作日全部走完，那么就来到了6月下旬，实际上这个时间也已经非常的紧张了，因为在过去的若干年养老金的调整通知最晚不过是5月下旬公布，但是现在眼看就要到了6月下旬。迟迟还未公布。所以本周是不是或将会迎来养老金的调整通知呢？我们拭目以待。
有网友提出一个想法，如果今年养老金要完善调整机制，那么会不会按照新的方式来进行调整？比如说提高定额调整的水平，这样一来的话，对于低收入群体来讲就会更加受益，第一收入群体也就能够涨更多的钱。因为本身工龄较短的个人和养老金相对较低的个人来讲，他无法获得更高的挂钩调整，所以是很看重定额调整的，适当的提高定额调整，对于低收入群体来讲是非常受益的，确实能够多涨钱，当然作为中高收益人群来讲，也不会因为定额调整的提高而降低自己的收入，实际上定额调整，对于每一个退休人员来说都是普遍增长的，可以说是雨露均沾。只不过更加受益的人群，一定是来自于低收入群体。
我们从过去的历年养老金调整方式来看，从2016年开始实现了三结合的调整原则，这里面包括，定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，但整体的调整方式和整体的调整比例是不会发生改变，也就是说假设2024年按照3.6%的比例来进行调整，那么每一个地区总体的人均调整水平一般是不会超过这样的比例，所以如果定额调整提高，那么也就意味着，可能挂钩调整相对就会有所降低，言而之意，对于高收入群体来讲，可能就会受到一定的影响。
不过这只是我们个人的一个猜测，毕竟在过去两年的时间，基本上都是强化了挂钩调整，作为中高收入人群，已经得到了实实在在的收益，如果养老金的调整想要突出更加的公平性，那么今年能够强化定额调整，其实不失为是一种好的调整机制。或者说我们有这样的一种设想，今年强化定额调整，那么明年还是去可以强化挂钩调整，这样一来的话，对于中高收入群体，包括低收入群体都能够得到受益。
所以说完善养老金的调整机制显得至关重要，当然今年究竟会不会强化定额调整，我们只能拭目以待，毕竟绝大部分人群尤其是从企业单位退休的人群，大概有超过至少1亿人口以上的人，他的养老金整体待遇水平都是低于3500元的，他们都属于低收入群体，可能更多的人群也会更加期待能够强化定额调整，这样的话绝大多数人就能够因此而受益。
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我都收到通知，3%。。。你还未收到通知？？
应该低的提高比例大点，高的低点或者不动
我都收到通知，3%。。。你还未收到通知？？
提高工龄份额肯定是对企退对男性有利，但这点利与企退和公职事业退休的待遇差距远远弥补不了的。
3％，比去年少个8，😄
工龄长不也是“多缴”的一个“因素”吗？你不会没缴纳社保的年份也算工龄吧？“多缴多得”无非就是二个“因素”：工龄和缴纳指数。
视同缴费（没有缴费）和实际缴费，在计算和领取养老金时候不能一样。
提低是善举但控高没依据支撑
静等人社部的通知为准！
从五月份就开始明天起，到今天还是明天起！
按工龄加比较合理，因退休多加多得基数已定，而退休后大家不加了，所以加钱应该按工龄加，每年10元为宜。
6月17日起退休金通知将公布？取消挂钩调整全为定额增加 可以吗？
应该低的提高比例大点，高的低点或者不动
应该限高提低。逐步缩小差距。
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大爷退休时有44年工龄，现已70岁，他每月养老金有多少？
唯有按工龄即缴费年限增长才是最合理的，不管是事退还是企退。特别是要缩小工资额的比重。这才可宿小差距。
文章里边说的很清楚，今年涨3%
上海也应实行提低控高的方法？这样可以使退休金差距缩短。解决了主要矛盾。致于交金和工领可以单独立一项进行计祘：不会影响交金积极性。定额和老年倾斜照旧执行
2024年甘肃省养老金调整的具体时间和调整方案如何？是啥标准！
固定调整应取消，因为一开始就体现了公平。
今年养老金调整有点“小意外”，调整方法，企退工龄26年涨多少？
养老金调整，只要在挂钩调整时，与原退休工资的挂钩控制在1%左右，就是一个好方案、
养老金定额调整的提高是否会降低高收入群体的收入？
按工龄涨工资还是最公平的
没有确切的消息，不要乱说。
退休人员基本养老金翻番 社保待遇稳步提升
累不累吖，省省吧，等官方消息吧
企退有几个有40多年工龄的