员工关注的加班费、医疗期工资、离职经济补偿、年终奖及双倍工资怎么算？一起来看看吧！

1.休息日加班费

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%；

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%；

年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。

注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

2.延长工时加班费

每小时加班费≥小时工资基数的150%

注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的，按集体合同约定执行。

1.医疗期时长

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时给予三个月到二十四个月的医疗期：

2.医疗期工资

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

1.计算公式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

● 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

● 6个月以上不满1年的，按1年计算；

● 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.注意事项

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

关于年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖的个人所得税应单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12（一年12个月）之后确定，此方法全年只可采用一次。

1.发放年终奖的当月工资高于3500元时：

年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数

税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率

2.发放年终奖的当月工资低于3500元时：

年终奖个人所得税=[年终奖-(3500-月工资)]*税率-速算扣除数

税率是按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率

1.双倍工资时效

● 如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

● 如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。

● 劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此主张双倍工资的期间最多为12个月。

2.双倍工资数额

双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

注：无须支付双倍工资的情形——

劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。