士官家属来队成为难题，领导以情以理处理赢得皆大欢喜
2008年左右，我们连队有3名来自农村的士官家属，因在家也没有工作，为了和丈夫团聚便带着着孩子来到了部队驻地附近租房居住、务工，准备等丈夫转业退伍了再一起回老家。虽然当时条件也很艰苦，但图着孩子隔三差五的能见一下父亲，这样全家也算团圆了，所以说那几位士官家属还是愿意留下来的。
在此说明一下，当时我所在的单位是后勤单位，担负着一些勤务保障任务，那3名士官都是三级以上士官，在连队也是技术骨干。按当时的规定，已婚士官每年可休假一个月，每年家属可来队一个月，但根据士官管理规定的要求，未随军家属长期来队是不允许的。虽然家属到了驻地附近居住，但也只有又休日才可请假回家一天，平时也是不能回家的。实事求是的讲，当时这几名家属的来队并没有影响到丈夫的工作。
虽然这样，但部队有规定，问题不解决怕影响不好。不得已，连队把这个情况报到了上级领导，希望上级领导拿出一个解决的办法。
最后，指定我们单位政委来解决这个问题。我们单位政委就是以前的老志愿兵提干的，对战士非常的关心爱护，对做思想工作很有一套。于是他把这几名士官家属召集在一起开了一个座谈会，听听她们的心声，征求一下意见。几名家属诉说了在老家生活的艰难，并表示了愿意在部队长住的心愿。
虽然规定是死的，但方法是活的，后来我们政委想到一个两全其美的方法。把这3名士官家属统一搬到部队空余的家属楼居住，这样比在外租房居住要安全些。双休日连队无工作安排的情况下士官可以回家团聚，周日晚饭前必须归队。如果家属有工作意愿的安排到团里的军人服务社干临时工，这样也可增加家庭的收入。但取消了士官每年一次的休假和家属来队，改为两年休半月探望父母假。
此办法一出台，士官和家属都拥护，感恩于领导的照顾，这几名士官工作也更加积极了，一直到他们转业，都没有出现因为家事影响工作的事情。
