高校辅导员对于大学生来说并不陌生，因为其在大学当中担任着非常重要的角色，其不但是大学班级的日常管理者，更是学生与学校管理者沟通的桥梁，很多大学生在大学毕业以后，留校工作的最开始岗位也是辅导员岗位，那么，高校辅导员岗位属于事业编制吗？

首先，对于高校辅导员的岗位性质，不同的大学定位不同，即使是同一大学也会有所不同

对于大部分高等教育学府而言，想要入职辅导员岗位并不容易，硕士学历属于最低的学历要求，然而，对于此类岗位的性质，有些岗位是按照事业编制管理的，无论是工资还是福利待遇都是如此，然而，此类岗位也不一定属于事业编制，而有些岗位则直接按照学校自行制定的辅导员管理规定进行管理，此类辅导员属于合同工，也有极少部分属于正式在编的事业人员。

其次，对于高校辅导员岗位性质的确定以及注意事项

在很多时候，求职者对于高校辅导员的岗位性质是难以辨别的，主要是因为高校人事管理制度的改革比较多，各种管理措施呈现出多样化和复杂化，一般来说，事业编的高校辅导员在地方所属的本科院校以及大中专院校比较常见，此类学校在招聘的时候，也会注明该岗位属于正式的事业编制，有些甚至会直接招聘为学校内部的在编教师，在入职以后则会按照高校辅导员的培养规定，安排入职人员从事一定的辅导员工作，而对于重点院校来说，带有编制的高校辅导岗位是比较稀少的，大部分都是合同制的高校辅导员，其管理方式往往参照高校自行制定的规定进行管理，这类辅导员岗位往往有着聘期限制，一旦聘期满了以后，就有这一定的失业风险。

最后，高校辅导员的工资待遇以及发展前景

对于大学生来说，更关心的还是高校辅导员的工资待遇，高校辅导员的起点是比较高的，因此，其工资待遇方面还是相当不错的，一般带有编制的高校辅导员，因为其所在学校的知名度以及管理方式等原因，辅导员的综合收入大约在每月五六千之间，而没有编制的高校辅导员，其工资收入则相对较高，很多都在八九千甚至万元左右，从收入方面来说，两者各有优缺点，同时，在个人发展方面，编制内的高校辅导员，很少有一直在辅导员岗位做的，一般都是在做满三至五年以后，转岗到行政岗位或者教师岗位，从事相关专业的工作，而合同制高校辅导员，其在工作期间，往往会继续攻读所在学校的博士研究生，基本上在工作满一个聘期以后，也会有相当好的出路，毕竟，名校的资源往往相对集中，以学校辅导员的身份，前途也是不用担忧的。