姐妹们是不是也被问过这样的问题：如何一碗水端平事业和家庭？

我的答案只有四个字：平衡不了。

你知道吗？造成当代女性“性别收入差距”最主要的原因，原来真的是——生娃！

这是今年诺贝尔经济学奖戈尔丁的研究，它用200多年的数据和“贪婪的工作”这一概念，论证了女性在生育后个人薪资下降30%，同时损失了职业晋升的机会。相比之下，男性则不会经历这种变化。

如果一个女性选择不生育甚至不结婚，她们往往还需要分摊出一部分心理能量来应对社会上他人的眼光和看法；

即使选择生育，社会文化和传统的性别角色分工也对女性的职业道路有着不可忽视的影响。

女性进入有偿劳动力市场的前提是：一边工作一边照顾家庭。也就是我们如今所说的“平衡事业和家庭”。

而现代劳动市场，却使得女性不得不做出回归家庭的选择。

孩子一生病，妈妈不得不放下工作去照顾；

老师一通电话，妈妈不得不随传随到......

但这样的选择并不全是自发的，还来自于社会文化长期以来对女性的规训。

下面这张图是从1890年到2000年，认为“如果妈妈去工作，这个学龄前的小孩生活就很悲惨”的人的比例。蓝线和黄线，分别是男性和女性中，同意这个说法的比例。

显然，男性更倾向于同意这个说法，其中也不乏女性。

如果戈尔丁教授能够有机会看看中国女性的现状，就不难发现：

中国用50年的时间走完了美国100年的发展历程，女性朋友们从只选择家庭迁跃到追求事业和家庭的平衡也只是近二十年的事情。

“男主外女主内”的传统思想还牢牢的刻在大众的脑海里，受到的教育和看到的励志榜样让男性拥有一颗想要自己事业、想获得社会认可的雄心，两者的冲击会让男性更为焦虑。

戈尔丁教授表示：性别平等不仅仅关乎女性。男人在工作时随叫随到，女人在家时随叫随到，这对夫妻都是不公平的。

「事业和家庭」两者平衡不了，在当下的社会环境中，是不争的事实。

或许有人会说，这是在传播和散发焦虑。

但我想，在当下的社会，妈妈们的困惑和挣扎是某种common worries（共同的焦虑），它值得被“问题话”，也值得被“表达和看见”。

因为只有当问题被看见，才有找到应对方法的可能。

正如上野千鹤子老师所说：“如果没有人扔石头，平静的水面就不会翻起波浪，只要翻起了波浪，被影响到的人就可以在各自擅长的领域把它传播下去。”

作者萌芽，学龄前家庭教育品牌【小芽启萌】创始人，全球婚姻疗法和情绪训练权威机构约翰戈尔曼的首位中国弟子。专注于早教启蒙和亲子沟通，是百万妈妈信赖的育儿号。