陈丹青这句话太露骨了：

“单位领导最大的悲哀，就是把原本意气风发的人搞得心灰意冷，把原本兢兢业业的人搞得敷衍塞责，把原本单纯老实的人弄得诡计多端，把原本埋头苦干的人变得躺平摸鱼，把原本独来独往的人搞得拉帮结派。最后还把私底下只知道搞鬼不做一点人事的人，提拔上来管人和事。”

世界上什么人都有，有正人君子，又不愿意惹事的普通人，还有一些小人，烂人，垃圾人。有些领导没有大局意识，没有利他意识，没有奉献意识，不肯利人，专门利己，不肯做事，一律怕事，不会爱人，只会自爱。遇到阿谀奉承的人就眉开眼笑，遇到敢提意见的人就眉头紧锁，遇到让自己受苦的事就不屑一顾，遇到对自己有利的事就当仁不让。好处都是自己的，黑锅都是别人的，讨好自己的人，大概率要提拔，不搭理自己的人，一定不能让他有好日子过。这样的领导，如果你不硬气一点，霸气一点，就会被拿捏得死死的，无法动弹，吃力不讨好，你越怕他，他越是欺负你。

正直的领导不必怕，歪风邪气的领导不用怕，与其窝窝囊囊，委曲求全，不如依法办事，高昂头颅，如果领导尊重你，你就尊重他，如果领导爱护你，你就支持他，如果领导欣赏你，你就报效他；如果领导拿捏你，你就据理力争，如果领导欺负你，你就绝不妥协，如果领导伤害你，你就依法维权。

经常被领导拿捏和欺负的人，一般有两种：第一种胆子特别小，天生的受气包，把领导的力量看得如天神一般，把自己看成一只小蚂蚁，见到领导就唯唯诺诺，畏畏缩缩，卑躬屈膝。那么，领导不欺负你欺负谁？领导不拿捏你拿捏谁？

第二种就是对领导抱有幻想的人，总觉得自己忍辱负重，处处退让，迎合领导的意见，心甘情愿承受领导的脾气，就可以得到领导的另眼相待，从而获得提拔的机会。这样想就大错特错了，所有的提拔都是权力博弈和利益盘算的结果，如果你对领导有着足够的价值，即便你不能逆来顺受，也会被提拔重用，如果你本身不对领导拥有足够多的价值，不管怎么唯唯诺诺，都不可能拥有任何提拔的机会。

领导也是人，也会害怕，也顾忌做事的风险和后果。你越是害怕他，受到欺负的概率就越大，你不怕，别人想要欺负你的时候，至少要掂量一下后果和成本。

和领导最好的相处方式，就是无畏。尽好自己的职责，守好自己的岗位，做事对得起良心，做人讲究品质，对所有的人都客客气气的，不主动欺负任何人，也绝不允许任何人欺负自己，包括领导。

我们和领导只是分工不同，职责不同，业务不同，并没有人格上的高下之分。如果领导高看你一眼，固然是自己的幸运，如果领导不把你当一回事，你也绝对不要给他脸，该怒怼就怒怼，该反击就反击，该揭发就揭发，不要觉得一匹害群之马会有什么天大的能量！