有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事：
一位农夫有一头水牛和一头黄牛。
农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁多少田。
无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”
农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。
多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁得田越多，被鞭打得机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平！
最终，它挣脱犁枷跑了。
在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。
干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。
能够克服困难的人，总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人，却总是可以得到较容易完成的任务。
工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩目标；而那些业绩目标低很多的人，一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
慢慢的，“快牛”也没了心力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，成为团队的离心力和破坏力。
“鞭打快牛”的悲剧，实质上是领导力不足的表现，主要体现在以下三个方面：
1、不追究“慢牛”为什么是“慢牛”
在故事中，我们看到了黄牛不愿干活，农夫就鞭打水牛。农夫是否想过：黄牛为什么不干活？是不会干还是不愿干？为什么不愿干？
在团队工作中，我们要想一想“慢牛”为什么是“慢牛”，确保不要把“快牛”变成“慢牛”。
把工作分给不擅长的团队成员，并且不加指点，就是把“快牛”变成“慢牛”；
把工作分给身体精神状态不好、主观意愿不强的“快牛”，一样会变成“慢牛”；
工作分配不公，“快牛”心生芥蒂，同样会变成“慢牛”。
2、不能及时激励“快牛”
在故事中，水牛多干了活，却没有得到激励，反而多挨了鞭子，最终“挣脱犁枷跑了”。
在团队工作中，对“快牛”的激励要及时。不公平感源于付出与回报价值的衡量比对。
对于做出贡献的“快牛”，一定不能不闻不问，甚至认为理所当然。
否则，“快牛”心有不满，“慢牛”乐得其所，团队就会变得愈加懒散，负能量占据上风，这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。
3、对“慢牛”鞭策不足
确定“慢牛”是“慢牛”以后，就是两种结局了。农夫训练黄牛学会干活，或者农夫鞭策黄牛迫使其干活；再不然，就是杀之或卖之了。
在团队工作中，不能任由“慢牛”一直存在。“慢牛”的无改善的存在，一定会影响团队的合力，形成反向作用力，降低团队工作效率。
提升团队领导力，避免“鞭打快牛”的不良影响，可以从以下三个方面着手：
1、让“快牛”不要变成“慢牛”
让“快牛”不要变成“慢牛”，既是一门科学，也是一门艺术。
基于工作特长分配工作与控制过程，是科学；针对团队成员个性特点分配工作与优化过程，是艺术。
让“快牛”不要变成“慢牛”，其核心是其需求的洞察和满足。一切能够满足其需求的行为都是对其有价值的行为。
只有设身处地从每个团队成员的角度出发，在工作组织过程中及时洞察其需求及情绪，才能防范于未然，保持团队的战斗力。
2、使“快牛”变成“快快牛”
使“快牛”变得更快，就要对“快牛”进行及时激励。激励一般包括物质激励和精神激励。
物质激励一定要及时兑现，不要给团队成员不切合实际的许诺，否则，一旦最后没有达成所愿，不但“快牛”会有种“卸磨杀驴”的愤慨，恐怕团队负责人也会从此失去了威信。
在矫正价值观和情绪影响方面，物质的诱惑远远没有精神的引导来得有效。给予团队成员口头嘉奖、在团队中树立榜样、适当授权、让其承担更高层面的工作、指导其进一步成长等等，都是精神激励的重要举措。
使“快牛”变得更快，也要给其喘息调整的机会，保持可持续发展。让牛耕种，前提是要喂好粮草。
“快牛”多干活是肯定的，但是，鞭打快牛也得有个限度，否则只能“挣脱犁枷跑了”。
因此一定要注意劳逸结合，任务安排要松弛有度，及时让“快牛”休养生息，以备下一次“战斗”。
3、让“慢牛”成长为“快牛”
在团队工作中，不能任由“慢牛”一直无改善的存在。能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。
鞭子打在“慢牛”身上就是要勇于赶“鸭子”上架，放手把能力较弱的“慢牛”推上前台，迫使他们潜心学习，勇于实践，逐步提高本领。
在不断给“慢牛”压担子的同时，还要帮助其不断审视并及时改正自己的缺点和不足，调整步伐，促使其尽快成长为“快牛”。
团队“1+1〉2”的合力效用，是我们一直期望的理想状态；遗憾的是，团队“1+1<2”的合力效用，却是团队工作中的常态。
激励“快牛”，鞭策“慢牛”，促进团队合力实现“1+1〉2”，团队才能基业长青。
同样，在生活中“鞭打快牛”的现象也屡见不鲜。
“鞭打快牛”与其说是领导管问题，不如说是人性的弱点。
天空之舞之打工游历全球袍哥人家绝拉稀摆带
这个世界的本质就是老实人吃亏，一旦老实人抗不住了，就那啥了[得瑟]。现在为啥人会躺平。一部分人掌握了大部分社会财富，越是努力越是活得累[得瑟]
天空之舞之打工游历全球袍哥人家绝拉稀摆带 回复 kissmiss 05-04 12:30
忽悠再忽悠，接着还是忽悠
kissmiss 回复 05-04 09:04
然后管理学和鸡汤横行
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
感良
我们领导最喜欢说的就是：“你们能力强，多干点。”可是领导从不说：“你们多干点，年底评优评先评职称提拔优先给你们。”
刘晓北 回复 05-07 00:18
最TM烦听到"鞭打快牛"这四个字。
心静易经 回复 05-06 19:06
谢谢关注
心静易经 回复 刘晓北 05-12 15:47
谢谢关注
马源行
私企谁养黄牛？只有国企、事业单位才养这种黄牛
小小武 回复 05-03 09:01
私企国企大了都差多。里面闲人也不少
笑看风云 回复 05-03 13:30
[得瑟]私企黄牛多了去了 老板 你是不是还没打过工啊？
心静易经 回复 05-06 18:56
谢谢关注
用户10xxx17
在单位永远是干活多的挨骂！因为干得不好挨骂！没干活的就不存在干不好所以不挨骂！
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
潍有好舌头
我是快牛，被老板逼得辞职了[呲牙笑]，老板跟我打了20多分钟电话叫去，滚蛋吧，不伺候了
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:12
谢谢关注
规矩礼数去它酿
我就是这样，关键还没奖励，所以这两年我也变了，变得虚与委蛇，遇到工作就当任务完成了事，而不去做额外的动作与说话，不在求把事情做好了，不再为单位去想着力争第一什么的[得瑟]
心静易经 回复 05-06 18:55
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:13
谢谢关注
上官惊鸿
我记得有家厂子，他把每人每天干的业务量随时表现在公司的大屏幕上，大家每天干了多少活，都有大数据显示的，谁也跑不了。年底发奖金就是按照每个人的工作量来发
roacht 回复 05-03 14:28
我最开始在一家厂里有这种，然后我们干的太多了，老板就取消计件了。
茧hp 回复 05-03 14:08
不现实，除非是计件制，某些工作是没办法量化的
心静易经 回复 05-06 18:55
谢谢关注
风行
一看评论就知道，不公已经充斥很多地方了。
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
吃吃
说的天花乱坠，其实就是欺负老实人。
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
文件传输助手
水牛变黄牛的路过。既然做了会挨训，不做也挨训，为啥要做？既然干好了没奖励，干差了也没惩罚，没啥要干？既然推卸责任享清闲，担当责任熬秃头，为啥不歇歇
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
用户15xxx99
是的，我就这挣脱了枷锁跑了
心静易经 回复 05-06 18:56
谢谢关注
茶博士
再快的牛也变不了农夫，珍重！
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
abcd
石头里都榨出油来
心静易经 回复 05-06 18:56
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:02
谢谢关注
用户14xxx24
我靠，这说的不就是我们老板吗？迟迟不兑现业绩好的员工提成，还天天吵业绩差的员工，后来，业绩好的员工觉得老板言而无信不可靠，业绩差的员工一看业绩好的员工都被这样对待，那还努力个球啊[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
沧海一声笑
黄牛他爸是黄刚，水牛的他爹就是一老水牛。和快慢没有关系。
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:02
谢谢关注
环雾
一般慢牛的升职速度比快牛快很多。
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
用户13xxx22
最糟糕的事，不干活的专门挑干活的刺！
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
来生再续緣 与你赴红尘
干最多的活 做最难的事 挣最少的事钱 挨最多的骂 受最严厉的处分[呲牙笑]
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
用户15xxx41
多劳多得，少劳少得，工作承包责任制便是公平的分工方式，没有占便宜与吃亏的事。
无尽虚空 回复 05-04 09:52
我在机械加工厂待过，只能说，你想多了[无奈摊手]
这一生只为你 回复 05-05 16:59
你的工作做完了会叫你去帮没做完的[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 18:56
谢谢关注
留一半清醒
美其名曰“比高法”，深受其害
心静易经 回复 05-06 18:56
谢谢关注
肖诗涛
还是把人当人对待吧。
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
yin政
越老实干的越多，越容易被鞭策，结果越干越多，终于工作多的受不了，越容易受气越容易逃跑。
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
天行健_舞红尘
国企尤甚！
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
monster
能者多劳，这话就是骗骗刚毕业的学生，时间久了他们自然会发现，改变
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
四月天
从前说吃大锅饭，干废工人，岂不知工人是背锅侠！
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
昊王购物了
企业就这样，要卷进事业单位
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
用户15xxx74
急性子，干活认真努力，懒得算小人账，吃亏太多太多了，这社会就不适合老实人过。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户94xxx17
说的是对，问题是管理者有几多人是明白这个道理的
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
dida10
黄牛长大了立马杀了吃肉，多养也没有意义，水牛可以活到老了犁不了田才杀，你喜欢哪个？这个区别很大的，相当于黄牛只能活到18岁，而水牛能活到60岁以上，
坑底之蛙 回复 05-03 15:46
你可拉倒吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
青木 回复 05-03 14:46
黄牛是厂长外甥[呲牙笑]
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
梧桐树上戏凤凰
牛多，太糟蹋牛了！
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
雪铁小龙
现在的单位全部都在鞭打快牛，快牛有罪。我要当慢牛[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
汪先生
所以中国还有一句古话～学得会找得累
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
用户10xxx74
比烂
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
我本善良
一群人干完活了休息，来了送大盘120铜芯线的，家里没别的人，老板就安排我们休息的人去卸货，我们几个动了，就一个人躺床上装没听到。结果因为盘子变形了，推下来掉到下面垫的轮胎上直接散架了，一千米120线成了一堆，老板大发雷霆，要我们找个空线盘把线重新绕好才算完，我们几个累得半死，本来是完成了任务休息，加班卸货毛都没有还赚了骂！而那个躺床上不动的一没出力二没挨骂，舒舒服服休息了一下午[笑着哭]！
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
与你常在
好说话的人总被使唤，棱头领导不好惹还得好好哄着
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
小二上酒
所以我现在不求有功但求无过，前几年的时候罚的狠啊，差点把绩效奖金都贴进去，现在谁爱做谁做，反正不罚就算赚
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
出淤泥而不染
选择躺平的哪一个未曾努力过？不想做老黄牛了而已。干出成绩是老板的，累坏身体是自己的，一旦患上抑郁症全家不宁。
心静易经 回复 05-06 19:02
谢谢关注
青木
黄牛是厂长外甥，除了不辞职有啥子办法？
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
划水不溺水
每年指标都要递增，搞的下面每次到年底不敢让指标超过太多，超太多了第二年在原来基础递增完不成。[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 19:04
谢谢关注
正经胡说
不是鞭打快牛，是鞭打听话的牛
心静易经 回复 05-06 19:06
谢谢关注
宇帝
干活不分公务员事业临时工，发钱提拔就知道谁是一家人了
心静易经 回复 05-06 19:07
谢谢关注
然也
就都是牛马呗！都毫不掩饰了
心静易经 回复 05-06 19:06
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:11
谢谢关注
这里就是瞎扯
真不用想太多，能就就做好，干了不给钱就走。做好的每一件事在下一家都有回报[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
方天画戟
任何社会都这样，有人就有江湖
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
韦神玲
慢牛有慢牛的特长！快牛有快牛的特长！各用个的特长才完美
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注
木子
会舔领导腚的主就可以既干轻松的活，还钱不少拿
心静易经 回复 05-06 19:11
谢谢关注
平均
你知道快牛好，又有多少权利去奖励[汗]，老板知道吗
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注
用户16xxx08
才知道呀，努力不一定成功，越努力，老板越开心，人性就是这样，
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注
战忽局9527号员工
快牛每天时间都花在干活上，而慢牛有大把的时间钻营，所以，往往慢牛的机会并不比快牛来的少，有时反而更多！
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
海源
干的多，错的多。
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
用户67xxx55
打的好哇，你为什么要比别人快呢？是不是想额外得到什么呢？想爬到别人头上或想多拿多占，失败者愿望没达成还挨了打只能发发牢骚，那些成功上位的背后挂的都是天道酬勤。啊呸。
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
渾元形意太極掌門馬保國
柿子挑软的捏[呲牙笑]
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
用户92xxx00
去华为，能力越大赚的越多
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
用户11xxx04
最终快掉组团创业，跳槽，慢牛搞垮公司
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
用户10xxx90
多干多错，不干不错[呲牙笑]
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
zhenzhen
民企私企存在时间普遍都不长，老板只想着捞几年跑路，还管什么黄牛水牛
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
种花家
鞭打快牛体现在岗位职责混乱，前十条不是重点，最后一条“完成领导交办的其他任务”才是，快牛加班熬夜，慢牛逍遥并不一定自在，常常会忿忿不平提意见。
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
你说的都对
曾经有那么一句话“能者多劳”，结果所有的管理人员似乎都忘了后面那句“多劳多得”。[得瑟][得瑟][得瑟]
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
春去冬来
活干的多，罚款也多[得瑟]
心静易经 回复 05-06 18:58
谢谢关注
明日复明日
很正常
心静易经 回复 05-06 19:02
谢谢关注
无奈
领导说你行，你不行也行，高工资高待遇，，领导说你不行，你行也是不行做的再好也是应该的没什么大不了的，别想拿高薪[得瑟]
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
不经意时
私企: 明天你就滚蛋！！不同意就转岗
心静易经 回复 05-06 19:03
谢谢关注
走过路过不要错过
正应了那句干的多错的多，干的少错的少，啥都不干没毛病[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 19:04
谢谢关注
张黎明
慢牛是关系牛，母牛
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
狐言鸾语
谁会谁干，谁老实谁干。干的越多工作越多。干多错多，不干不错。不干就可以数落干的。这就是现实。
心静易经 回复 05-06 19:04
谢谢关注
雨桐
我们单位属于事业单位，就有这样的垃圾中的垃圾，一个东北来的女人，刚进单位肚子就大了，然后带孩子混了十年了，干啥啥不行，恶心人第一名，前年肚子又大了，又开始带孩子，接着混，还趾高气扬的，人品特差，你给领导反映，领导也忙烦，也不管，这个人想起就像碗里的一只死苍蝇一样。
心静易经 回复 05-06 19:04
谢谢关注
vae小寒子
只有多劳没有多得
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
是的
文章说了一大通，价值观歪了:管理真的是站在天上操控地上的牛羊猪鸡？
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
用户18xxx95
美其名曰压担子~~~
心静易经 回复 05-06 19:08
谢谢关注
不进年级前五不改名
自古如此
心静易经 回复 05-06 19:06
谢谢关注
布丁先森
都把你比喻成牛了，还争着谁快谁慢[得瑟][得瑟]
心静易经 回复 05-06 19:12
谢谢关注
木子
快牛也好，慢牛也罢，最关键的一点应该就是作为管理者，应该以身作则，一碗水端平，奖罚分明！其身正，不令而行，其身不正，虽令不从！
心静易经 回复 05-06 19:11
谢谢关注
Mike
劣币驱除良币。
杀猪屠狗之辈 回复 05-05 15:30
儍帽
心静易经 回复 杀猪屠狗之辈 05-06 19:11
谢谢关注
水星
快牛🐮慢牛🐮，都是牛🐮，这才是问题是核心。
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
用户14xxx00
多干多犯错，不干不犯错
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
不会游泳的鱼
美国企业下班必须下班，德国学生不得课后补课，不提倡超前教育，许多国家都不提倡故意出头，你觉得不公平，只不过是你少见多怪
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
来自地球的人
快牛变成快快牛？不还是鞭打快牛？只要不取消绩效制，鞭打快牛就不可避免
心静易经 回复 05-06 18:59
谢谢关注
用户35xxx21
钱给到位，快慢都不是问题，光让牛干活，不给牛吃草，还以为是刚解放那会人傻好糊弄哪[得瑟]
心静易经 回复 05-06 19:01
谢谢关注
不慕仙
不是有个末位淘汰制吗[笑着哭]
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
成都市第四精神病院主任医师
知道领导最不喜欢哪两种员工吗？不会耕田的狗和不会舔的牛
心静易经 回复 05-06 19:02
谢谢关注
用户11xxx61
干得多，干得好，错的概率就高，被打的概率也高！只要有一点错，别人就抓住甚至放大攻击你，而你多做的，做好的，全都等于零，一票否决！躺平了，谁爱干谁干！想干点好事可真难！
心静易经 回复 05-06 19:04
谢谢关注
光之神偷
多做多错 ，少做少错，不做不错； 不错就好，好就加薪升职。[得瑟][点赞]
心静易经 回复 05-06 19:05
谢谢关注
夕阳如画
投机分子永远得到最大的利益！而勤快的人却永远吃亏，任何一个社会都是如此，这是国外有人做过专业调查后的数据所得出结论，几年前网络上讲的！
心静易经 回复 05-06 19:05
谢谢关注
燃烧的大腿毛
鞭策与激励
燃烧的大腿毛 回复 心静易经 05-06 20:11
写的真棒
心静易经 回复 05-06 19:05
谢谢关注
杀破狼
这种领导很多。
心静易经 回复 05-06 19:06
谢谢关注
十年打铁
一向如此
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:15
谢谢关注
Ban
确实，做得越多越容易吃亏，老员工已经合理摸鱼。
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
冰糖葫芦
慢牛大部分是关系户[得瑟]
心静易经 回复 05-06 19:08
谢谢关注
月光
宝马先死，宝剑先断！古人云！
心静易经 回复 05-06 19:10
谢谢关注
子夜繁星
不管快牛还是慢牛，都要当舔牛
心静易经 回复 05-06 19:13
谢谢关注
游客6666777788889999
国企是会干的不如会玩的 谁干的多谁吃亏
心静易经 回复 05-06 19:11
谢谢关注
故剑情深
像极了单位的领导，越是听话好使唤的就拼命给你安排各种工作还一分钱不多给，还想马儿跑的快还不想给马儿吃草。
心静易经 回复 05-06 19:12
谢谢关注
不敢刘正名
一哪里都一个样。赶紧找好下家，跳走。。私企，民营，国企一线员工普遍如此。最好改变自己，别太好强，遇到事，分给别人。
心静易经 回复 05-06 19:12
谢谢关注
觉醒
今天和领导骂起来了，我已经提报离职了，神奇的领导下属一个职位一年换三茬了，全是吵架走的
心静易经 回复 05-06 19:11
谢谢关注
用户63xxx17
你眼里慢牛很多都是曾经的快牛，有些管理更绝，怕留着慢牛影响大家积极性，就搞慢牛淘汰制[得瑟]，快牛想拿到多一点饼，是不可能的。是行业利润空间决定你的价值
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注
好杯具
资本的本质就是压榨剥削
心静易经 回复 05-06 19:13
谢谢关注
君丶芜悔
大势所趋，把能力强的往混子之路推
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注
天竺
都是给私企老板打工的，混一天算一天，多干点，多亏点。
心静易经 回复 05-06 19:05
谢谢关注
煎饼果子
毒鸡汤。。黄牛晚上就吃肉
心静易经 回复 05-06 18:57
谢谢关注
心静易经 回复 05-06 19:00
谢谢关注
君丶芜悔
能力强的就像韭菜 割一波是一波。混子才是王道
心静易经 回复 05-06 19:14
谢谢关注