抢人！
大厂疯了！
听说没？
最近科技圈又开始上演“抢人大战”了！
不是那种小打小闹，而是动辄千万年薪，直接把人从竞争对手那儿“挖”过来那种。
你说，现在干点啥能值这么多钱？
别急着羡慕，这背后啊，其实是各大厂为了争夺 AI 人才，拼了命地想要在人工智能领域占得先机。
要说这股风潮是怎么刮起来的，就不得不提 DeepSeek 这家公司了。
这家公司最近表现太亮眼了，简直像个“鲶鱼”，搅动得整个行业都坐不住了。
本来大家还想着是不是能稍微喘口气，结果 DeepSeek 这一出，又让大家绷紧了神经，重新开始了技术创新和研发实力的比拼。
你想啊，技术要创新，研发要实力，靠什么？
还不是靠人才！
所以，这“抢人大战”就又开始了。
阿里的动作最快，刚招揽了许主洪没多久，就立马开始大规模招聘 AI To C 业务的人员，一下子就放出几百个岗位，九成都是 AI 技术和产品研发相关的。
听说啊，这次招的人主要就是搞文本、多模态大模型、AI Agent 这些前沿技术。
猎头公司也跟着忙起来了，他们说，今年二月份开始，大模型行业的招聘需求又回到了 2023 年那种热闹的景象。
看来，DeepSeek 真是“功不可没”啊！
张一鸣：亲自下场抢！
要说这“抢人大战”里最疯狂的，那还得是字节跳动。
你看，大模型这块，他们稍微落后了百度、阿里一步，这可不行！
于是，张一鸣亲自出马了！
听说啊，他现在就像当年创办今日头条一样，亲自参与公司的 AI 战略，到处挖人。
先是光年之外的技术骨干田值，然后是谷歌原 VideoPoet 项目负责人蒋路，还有零一万物的原预训练负责人黄文灏，甚至连阿里通义大模型的原技术负责人周畅，都被他给挖过去了。
最近，字节又挖来了谷歌 DeepMind 的研究副总裁吴永辉，这家伙可厉害了，深度参与了谷歌 Gemini 系列模型的研发。
据说，当时黄文灏跟零一万物说自己要去追逐 AGI 梦想，字节开出的条件太诱人了，零一万物都没好意思挽留。
之前，张一鸣为了招周畅，还跟阿里闹了一场“纠纷”。
阿里起诉周畅违反竞业协议跳槽字节，要他赔偿。
吴永辉现在可是字节 AI 研究部门 Seed 的负责人，级别是目前字节在大模型领域挖到的最高的一位科学家了。
挖人！
为了AI未来？
不光国内，国外那些被 OpenAI 打乱阵脚的科技大厂，也开始砸钱挖人了。
去年，微软花了超过 6 亿美元收购了 AI 初创公司 Inflection 的核心资产，谷歌更夸张，直接花了超过 26 亿美元拿下了 Character.AI 的核心资产。
微软和谷歌最看重的是什么？
是人才！
尤其是这些公司的创始人。
Inflection 的创始人穆斯塔法·苏莱曼，以前是 DeepMind 的联合创始人；Character.AI 的创始人诺姆·沙齐尔，以前是谷歌大脑和“Transformer 八子”之一。
谷歌为了让沙齐尔回归，还特意在收购协议里加了个绑定条款，必须让他回来。
连谷歌的联合创始人谢尔盖·布林都激动地说：“Noam 已经回来了，这太棒了！”你看，这些科技大厂为了抢人才，真是啥招都用上了。
马斯克都感叹，AI 工程师的竞争是他见过最疯狂的。
当然，也有一些 AI 大牛不愿意被大厂“绑架”，选择自己创业。
OpenAI 的原联创伊利亚·苏茨克维就是个例子。
他离开 OpenAI 后，自己组建了新公司 Safe Superintelligence (SSI)。
这家公司啥产品都没有，光凭着伊利亚的名头，估值就飙升到 300 亿美元。
听说啊，他现在正以这个估值寻求新一轮 10 亿美元融资呢。
无论是去大厂拿千万年薪，还是自己创业拿到百亿估值，这波 AI 人才都得感谢大模型开启的 AI 2.0 时代。
2016 年，AlphaGo 用一场围棋大战，正式打开了 AI 1.0 时代的大门。
那时候，国内科技大厂纷纷组建 AI 研究院，大肆招兵买马。
可是好景不长，随着 AI 1.0 热潮褪去，大厂的 AI 研究院开始缩减规模和开支，很多科学家又回到了学界。
大模型的爆发，重新引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。
以前，OpenAI 的名声很差，大家都觉得他们是“疯子”或者“骗子”。
但是 ChatGPT 出现后，AI 技术人才的价值又一次被无限放大了。
数据也证明了这一点。
高科技行业，包括大模型在内，连续两年调薪幅度都是第一。
投资圈现在有个共识，就是要找有技术背景的人。
清华大学和卡内基·梅隆大学成了大模型人才输出的两大重镇。
你看，AI 六小虎里，智谱的张鹏、月之暗面的杨植麟、百川智能的王小川都是清华毕业的，零一万物的李开复是卡内基·梅隆大学毕业的。
话说回来，AI 六小虎的创始人都有一个共同点，就是都有技术背景。
只有光年之外的王慧文是个例外，他不是技术出身。
结果呢？
他太累了，身体吃不消，最后不得不退出了这场 AGI 的争夺战。
错过！
就晚了？
王慧文退场后，国内大模型领域也开始陷入融资难和人才流动降低的新状况。
一位大厂 HR 说，现在除了数据科学家和产品应用专家还供不应求之外，负责预训练、后训练和微调的人才需求明显降低了，待遇也下降了。
李开复的转舵，更是给大模型遇冷行情泼了泼凉水。
零一万物调整策略，放弃追求 AGI，李开复一手组建起来的预训练人才队伍，被阿里接管了。
大模型似乎要开始仿照移动互联网时代，进入到了一场比拼资本的旧模式。
但是，DeepSeek 的出现，打破了这个旧模式，重新搅动了人才流动。
无论是 AI 六小虎，还是科技大厂，想要在大模型领域重获用户青睐，唯一的捷径就是学习 DeepSeek，通过技术创新证明自己。
除了吴永辉、许主洪这些大佬之外，更多年轻人才开始获得科技大厂的青睐。
以前，只有 OpenAI 敢用毫无经验的应届生或者辍学生参与大模型研发，还成功上线了产品。
DeepSeek 的创始人梁文锋，把人才组织视为自家在 AGI 大战中的护城河，不搞闭源，也不招募行业顶尖牛人。
他找到了一批由更多 TOP 高校应届毕业生和一些毕业才几年的年轻人组成的队伍，而且对他们的 GPU 资源调动不设上限。
他说，只要有想法，每个人随时都可以调用训练集群的卡，不需要审批。
而且因为不存在层级和跨部门，也可以灵活调用所有人，只要对方也有兴趣。
在梁文锋看来，“大厂用行业顶薪招揽人才的举动，也是一种雇主品牌宣传。重视人才的印象一旦传遍行业，对于后期社招也会增加吸引力。”
话说回来，这场“抢人大战”到底是为了什么？
是为了 AI 的未来，还是为了公司的地位？
或许都有吧。
但是，有一点是肯定的，那就是人才的重要性。
无论哪个行业，都离不开人才的推动。
谁能抓住人才，谁就能抓住未来。
所以，与其羡慕那些年薪千万的大佬，不如想想自己能做些什么，让自己也成为一个有价值的人才。
你说呢？
