县委组织部对于基层干部来说都非常熟悉，其决定着基层干部的升迁，同时，也是大学生在公务员考试当中，能够报考的“好”部门之一，县委组织部的工作主要围绕干部、党建和党员、退休干部、人才和公务员管理这些方面开展，具体来说：

一、干部管理方面

1.彻落实党的组织、干部路线、方针、政策，制定或参与制定县域内组织、干部、人事工作的有关政策和制度；研究和指导全县干部人事制度改革；搞好组织、干部工作的督促检查。

2.负责县委管理的领导班子和干部的考察，提出调整、配备的意见和建议；办理县委管理干部的任免、工资、待遇审批；负责股级干部的任免事项，负责科级干部和党群部门的干部人事档案管理工作。

3.负责县科局级后备干部的培养选拔工作，配合做好县级后备干部的有关工作。

4.负责联系县委指定管理的国有企业，考察上述企业的领导班子，提出班子调整充实的建议；负责县政府向上述企业派出监事会主席、监事的考察和选派；负责联系中央、省州国有企业，协助上述企业主管部门做好相关工作。

可以看出，县委组织部在管理干部方面是全方面、无死角的，无论是在政策制定方面，还是在实际的人员任免方面，组织部门都是实际的执行者，因此，想要进步就要报考组织部门，这样，才能清楚组织选人用人的规律，才能让自己有进步的条件和机会。

二、党建和党员管理方面

1.研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；规划、协调和指导党员教育、管理和发展工作；指导组织员队伍建设；组织开展党建理论研究。

2.负责干部教育培训工作，制订干部教育工作的规划措施，对各乡镇和县直单位干部培训工作进行协调、指导、检查，组织县管干部和其他干部的培训。

3.负责承办干部监督的有关工作；处理党员干部的来信来访工作；负责干部教育培训工作，制订干部教育工作的规划措施，对各乡镇和县直单位干部培训工作进行协调、指导、检查，组织县管干部和其他干部的培训。

4.负责全县远程教育工作的指导、协调、督促和检查。

这部分看着不多，但是，在实际的工作当中，组织部门大部分时间都在搞这些事情，而且加班更多的也是处理这些工作，这部分不但在组织部门非常重要，在其他设有党委或者党组的部门也非常重要，既是平时工作的重心，也是被督导检查最多的领域，非常辛苦。

三、老干部管理工作

1.负责全县离休干部和副县级（含享受）以上退休干部的管理工作；负责离休干部和副科级以上退休干部管理工作的指导。

2.贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府、地委、行署、县委、县政府关于老干部工作的方针、政策及规定；会同有关部门对全县离休干部和副县级（含享受）以上退休干部工作进行宏观管理。指导县直单位和乡（镇）老干部的工作。

3.会同有关部门督促、检查离退休干部政治待遇和生活待遇政策、规定的落实；协助有关部门做好离退休干部的思想、政治工作，组织全县离退休干部学习，参加重要活动。

4.调查研究老干部工作的新情况、新问题，并向县委、县政府、提出解决有关问题的意见和建议。

在区县单位设置当中，老干部工作一直由组织部门实施，这部分工作也相当重要，而在区县以上单位，会有专门的老干部局，虽然由组织部门代管，但是，该局的业务工作却是自行独立开展，也会设置专门的老年大学，用来服务退休的老干部。

四、人才工作和公务员管理工作

1.负责全县知识分子工作和科技人才队伍建设的指导，制定或参与制定有关政策落实的意见。

2.负责全县党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、工商联机关、参照公务员法管理的事业单位人民团体、群众团体机关和乡镇机关的公务员录用审批、审核登记、调动管理工作。

人才工作这几年任务也越来越重，各地对于人才的重视程度也不段增强，考核也逐渐增多，工作在某些时候也并不好做，同时，公务员管理工作也是在改革以后才移交过来的，工作内容虽然不少，但是，基本上都是固定的动作，新入职人员在这类岗位一般会很快适应。