2025年3月10日，华为内部公开通报了一起震动科技圈的招聘舞弊事件：72名正式员工与19名OD外包员工因替考、泄题、吃回扣等违规行为，在前一天3月9日也是周日被火速清退，立刻卷铺盖走人，涉及金额超6700万元。
这场风暴的导火索，源于成都存储部门系统性舞弊——从明码标价5000元到2万元的笔试代考，到面试泄题，再到入职后每月抽取2000元“保护费”给领导，形成了一条完整的黑色利益链。
不得不感慨，这年头，华为外包岗也要花钱抢了，走后门，托关系，还得花钱买offer，上班以后还要给领导“月供”。
其实，外包员工干的就是些当牛当马的活，拉磨的话，每个月到手一万多还得上供2000。就这样还有大把大把的人挤得头破血流，托关系找人花钱也要去。有时还会听到有口口声声抵制加班的，这种就业环境，不加班简直是痴人说梦。
这种大瓜，如果放在政府机关，不算什么事，大家都心知肚明。但现在，发生在了大名鼎鼎的民营科技公司，感觉政府在反腐方面的心理压力似乎一下子减轻了不少，网络上的炒作倒像是还可以来个举国欢庆似的。
市场经济无孔不入，赚钱的办法真的是被人想尽了，比起那些脑瓜灵活、嗅觉敏锐的黑中介来，技术宅男们就只适合做牛做马拉磨一辈子。
那些很多被开除的员工，笔者认为很是冤枉，为什么这么说呢？
首先是外部黑中介想到了这个赚钱的门路，盯上了华为招聘这块大蛋糕。然后想法设法联系并私下串通华为人力资源招聘高管和存储研发部门高管，这三者一拍即合。最后就是具体执行的事了。
在华为，每一层级的领导掌控着下一层级的考评大权。具体说：你考评好，最快一两年就能收入翻倍；你考评不好，干不了一两年你就会被淘汰。谁都懂这个游戏规则。领导暗示你面试让谁通过你就得给通过，领导安排你给谁笔试代考你就得去考，领导要求你泄露题目给谁你就得照办。要一切维领导马首是瞻，与领导搞好关系，不得罪领导，你才可能会有光明的前途。
那找工作的外包员工他有什么办法呢？他没办法。他只是想找一份工作而已。如果不按照这个帮忙入职后承诺月供2000元的潜规则来，他就得不到这份工作。现在的就业形势大家都得掂量掂量自个儿的能耐。
小到公司，普通员工被管理层裹挟，身不由己；大到国家，平民百姓被权势阶层裹挟，也身不由己。
所以，你觉得，那些被开除的代考的华为普通员工，还有那些被开除的已经入职并开启“月供”的外包员工冤不冤呢？
