《纽约时报》发布嚣张信息：美国科技壮大的秘密，就是中国的人才

据台海网信息报道，美国《纽约时报》曾发布过相关信息称，美国科技可以发展壮大的秘密武器，就是那些来自于中国的科技人才。

包括台积电的创始人张忠谋，也曾经就此事发布了自己的看法，他认为中国从来不缺人才，但是这些人才有很多都选择去往美国企业任职工作，中国企业拿什么跟美国企业竞争？

在集成电路产业的发展历史当中，人才的竞争是最核心的要素之一。

科技企业只有吸纳了可以创造技术的人才，才有可能在未来的技术发展当中成为引领者。不管是美国的英特尔、英伟达、AMD、苹果，还是日本韩国的东芝、三星等企业，又或者是现在的中国科技企业，都曾经因为抢夺高科技人才而展开了激烈的企业竞争。

英特尔是全球芯片产业的第一批龙头，也是现在通用CPU领域的霸主之一。英特尔的企业管理层，绝大部分都是出身于技术工程师的身份。创始人之一的诺伊斯，曾经是肖克利半导体公司的员工，后来创立了美国仙童半导体，紧接着又创办了英特尔。

诺伊斯是整个芯片产业的最初发明人之一，他的实力有目共睹。

还有另一个创始人戈登·摩尔，在英特尔的发展当中，他根据自己的技术经验总结出来了摩尔定律。这个定律影响了全球芯片企业的发展走向，是行业内公认的基准线。

技术出身的企业领导人，对于技术人才是非常重视的，甚至技术的优先级要比企业利益更高，一切靠技术产品来说话，这也是最吸引中国科技人才的因素之一。

英特尔依靠着4004微处理器产品发家，随后开始研发存储器芯片产业，成为了全球芯片产业的权威企业。但是随着日本政府通过超大规模集成电路计划的扶持，将东芝、东电等企业推举了出来，极大冲击了美国的芯片市场。

美国企业不但敌不过日本企业强势的进攻，而且还需要去向日本企业进口芯片的制造材料。最终，美国动用国家力量对日本企业进行反倾销调查，压制了日本企业在存储器芯片领域的市场发展。

与此同时，韩国的三星电子也开始向日本企业进攻。

由于美国对日本企业进行了市场压制，导致日本企业的芯片市场受损严重，相关公司的利润开始下滑。三星在这个时期，开出了高于日本企业3倍的薪资待遇，挖走了一批原东芝公司的技术工程师。

依靠着这些技术人才，三星瞬间切入存储器市场。几年下来，三星就在市场上面，将曾经的存储器霸主东芝打的四分五裂。为了求生，东芝和其他的产业链企业开始进行裁员。这正中了三星的下怀，三星又一次以高昂的薪资待遇，吸纳了一批日本芯片企业的工程师。

依靠这些工程师，三星开始布局芯片设计、芯片制造等多个产业链的发展，逐步壮大成为了亚洲最强势的消费电子集团之一。

而在美国最强势的硅谷地区，来自于中国的华人工程师已经成为了中流砥柱。据中微半导体的董事长尹志尧老总回忆称，在他入职英特尔之后，才发现英特尔内部的工程师团队，有很大一部分都是来自于中国的华人群体，华人占据了美国科技发展当中的重要地位。

曾经中国流失人才的重灾区，就是在芯片产业领域。而这些流失的人才，绝大部分都被美国的企业吸纳了过去。

根据调查研究显示，曾有128位在中国高校取得本科学位的毕业生，还有在人工智能学术会议上面发表过论文的研究人员，在这些群体当中，有超过一半的人选择在美国企业工作。这种大规模的人才流失问题，已经不是一次两次了。

而在日本企业的精英人才当中，也有大约66%的人才是来自于中国的科研人员。

以上这些例子，形象的说明了我国并不是没有人才，而是这些人才往往最终会选择在海外的科技企业工作。

造成人才流失的原因是多方面的，不仅仅只是我们经常谈论的薪资待遇问题，最核心的因素是对于技术人才的重视程度。

就如同三星一样，三星对于精英人才的招揽是不惜成本的。

在晶圆制造业领域，三星一直被台积电压脚下。后来台积电的资深工程师梁孟松与管理层出现恩怨，选择离职。

三星知道后，立马派遣专人专机来到中国台湾地区与他协商合作的事情。在得知梁孟松离开台积电的原因是没有受到重视，没有给予他应有的管理层职位。

三星便开出高于台积电3倍薪资作为基础待遇，并且承诺他正式加入三星后，直接担任技术领导，让他一个人领导三星的芯片制造业。

由于竞业协议的限制，梁孟松不能在离开台积电后的一段时间内加入其他相关企业。于是三星就将梁孟松安排在韩国的成均馆大学任教，以大学教授的身份从中国台湾来到韩国。

在竞业协议到期后，梁孟松公开宣布加入三星，担任其晶圆部门的首席技术官。

几年后，三星的14nm工艺开始量产。而同期的台积电，才刚刚完成了16nm芯片的量产。

尽管后来台积电以司法手段控告梁孟松违反竞业协议胜诉，将梁孟松逼出了三星集团，但是三星也依靠着梁孟松带来的技术，成功缩短了与台积电之间的技术差距。

能在技术上面追平甚至反超行业的龙头老大，就算吸纳人才花再多的钱，也都是值得的。

包括现在美国动用一切力量将台积电的技术搬迁到美国本土，也是一种不计成本吸纳尖端人才的例子。

这种不惜一切代价来吸纳顶级人才的魄力，是当初国内绝大部分企业所欠缺的东西，也是造成国内人才流失的根本。

只有先意识到技术人才的重要性，才能对技术人才有足够的尊重程度，进而在薪资待遇上面达到技术人才的预期。只是一味地重视经济利益，不肯在技术和吸引人才上面拿出相应的正确态度，人家去尊重技术人才的企业任职，也是合情合理的。