我国的延迟退休政策已经在2024年9月份落地了，虽然比预估时间来得快一些，但是并不出乎意料，毕竟延迟退休政策讨论多年了。同时有关报告也明确十四五要落实延迟退休政策，在7月份的会议上也再次明确了延迟退休的自愿和弹性原则，9月份出炉延迟退休政策，因为2025年是十四五最后一年，2025年开始执行延迟退休政策也就顺理成章了。

靴子落地，意外着延迟退休彻底告一段落，并将开启新的里程。在经过10多年的讨论后，延退办法出炉，终于在2024年水到渠成、瓜熟蒂落。

选择这个时间公布延迟退休方案，并且在3个多月之后的2025年开始执行，说明延迟退休的条件已经完全具备。

从延迟退休的具体办法来看，个人认为属于延迟的一种折中政策，延迟后的法定退休年龄，和西方国家相比还有很大差距。目前西方主流的趋势是男女退休同龄，法定退休年龄大多在65周岁以上，如果提前退休，不仅有最低退休年龄的要求，并且养老金还会打折，这样做的目的就是限制提前退休。而我国即使在15年延迟退休过渡阶段结束后，法定退休年龄也才延长了3岁或5岁，延迟的时间并不长。

为何这么说呢？其实是有原因的。

看看过渡期结束后，法定的退休年龄：男职工63岁、女职工55岁、女管理干部58岁。

再看看延退办法中关于提前退休的规定，参保人员可以申请提前3年退休，且提前退休的年龄，不能低于原来的法定退休年龄。

这传递了非常明显的信号：大家可以不按照延迟后的退休年龄退休，而是有选择权，延迟与否，是自愿，提前多长时间退休，是弹性。

因为有提前退休的规定，对于男职工来说，完全可以不考虑延迟退休对个人的影响，因为即使将来法定退休年龄延迟到63岁，申请提前3年退休，依然可以在60岁退休，如果在2025年到2039年这15年过渡期内提前退休，也是可以提前退休的。因此，男职工只要愿意在60岁退休，就可以申请提前退休，从这个意义上来说，延迟退休对男职工没有什么影响。

如果是女干部，原来的法定退休年龄是55岁，延迟后的法定退休年龄是58岁，同样可以申请提前3年退休，这样女干部无论何时都可以选择在55岁退休。因此，延迟退休，对女干部的实际退休年龄也没有什么影响。

如果是女职工，因为延迟退休后，法定退休年龄从50岁变到55岁，延迟了5年，如果按照最多提前3年退休，意味着在15年过渡期结束后，女职工最快也只能在52岁退休，和现在的退休年龄相比，只延后了两年。通过查询女职工延迟法定退休年龄对照表，只有1981年之后出生的女职工，在申请提前3年退休的情况下，退休年龄才会超过50周岁，到2039年，退休年龄最高55周岁，最低52周岁。

在我国的劳动者中，多数为男职工，再加上有一部分女职工属于女干部，大多数人在延迟退休政策实施后，依然可以选择原法定退休年龄退休，只有1981年及之后出生的女职工，退休年龄才一定会超过现有的法定退休年龄，而且超过的最长时间也只有两年。

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