工作中发现某人是搞事精，然后呢？
搞事精的存在，是一个隐患。鸡毛蒜皮的小事，一笑而过也就算了。但如果真的涉及到重要的事情，在某些沟通上又不那么顺畅的时候，再被居心不良的人，搞出一两出节外生枝，那就很可能要被带进沟里。
假如有条件避开，那当然是要避开。
这里提一句，职场打工人，都是凡人。千万不要高估自己的心态，也不要高估自己对言语的防御能力。
糖衣炮弹固然难防，——人人都爱听好话，却很少人能够做到，在听到的当下，就给自己较个真，想想里面的真假。常常在吃进了糖衣之后，才能发现包裹在里面的炮弹。到了那时候，再想扔出去，已经晚了。
恶言恶语也不容易对付。一句恶言，十倍奉还，听起来是很爽。但在某些场合下，以恶报恶的方式，不一定会给对方带来啥（比如，当他就是一块滚刀肉时），但却可能让人对你产生质疑。质疑你处理事情的能力，质疑你临场应变的水平。更长期的影响是，有时会发现自己里面的不堪被勾了出来，造成对自己的否定或怀疑。
但很多时候，工作中的各种关系，由不得我们按照自己的想法来决定。你觉得他是搞事情，说不定在另一个人的眼里，就是能干又热心；又或者，就是嘴巴碎了点，来事儿还是会的，这不挺好，怎么就你受不了。结果就是，你知道这人喜欢搞事情，但又不能一脚踢开。工作中还得维系住目前的关系，继续相处下去。
既然不能拉黑，那就想办法预防。
我们自己首先要有一定的判断能力。碰到这种事情，有时候就是被人利用了。当我们处于正常的状态之下，有正常的逻辑和判断力。别人说了什么，我们也不会听风就是雨，随随便便就被搞坏了心态，但如果另一方的工作中，恰恰有我们不满意的地方。心里本来就有点想法，被人这么一搅，好像就搅到了自己心里。于是，没有太多思考，立刻就选择相信搞事精，而不是去查究事实的真相。
碰到挑拨是非，无论当下情绪如何，不要先把矛头指向哪一个人。觉得有什么不对劲、不合理的地方，尽可能找当事的一方直接核实。要是不想闹大，那就私下去核实。要是想一次性解决，那就当着大家的面，一一核实。这样一来，以后搞事的风险就增加了。哪怕这个人还是会继续存在于我们的工作环境中，搞事的几率也会降低。
不要担心因此而撕破了脸，大家以后没法相处。想一想，他在搞事情的时候，难道是要跟你好好相处吗？芥菜树下看，许多职场人想要的融洽关系，有的时候就是一厢情愿。
那些搞事精，本质上就是小人。小人很会趋利避害。当他们发现你不好惹的时候，还搞啥事儿啊？
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