工作中遇到的各色人等，其实都是学习的机会。不一定都是正面的学习，学到的东西也不一定适用于所有的情况。但是，那些超出我们预
关于职场上的合伙，还想多聊一点。主要还是因为，无论是自己还是周围的一些朋友，或多或少，都吃过所谓“合伙人”的亏。有些能够
被合伙人坑过的职场人，大概不在少数。结局中必然出现的要素，一是真金白银的损失，——某一方的损失，或是项目整体的损失；二是
工作之余，闲聊挺好。放松的话题，能够疏解干活的紧张和疲劳。随口聊聊，也能促进同事之间的关系。但当每次听着大家聊到的，都是
人和人之间的任何关系，都是一种互动。令人舒适的人际关系，不可能是剃头挑子一头热。单方面的，甚至毫无底线的迎合，或许能在短
主动做任何事情，都是一种能量消耗。所以，为什么消耗？你得先说服自己。人天生都是以自我为中心的。假如不是环境所迫，不是自己
怎样从职场交往中，建立职场交情？首先，你自己，得真的想这么干。回到最简单的点，建立职场交情，本身就是一个工作上的需要。跟
职场上很多人，你们常常会碰面。看上去大家都熟的不得了。可能本来就在同一个团队，可能是经常打交道的其它部门伙伴，也可能是时
我们可以有个性，但混迹职场，别想按着自己的个性来。职场中，机会、资源、果实等等的有限，注定了不可能同时满足所有人的欲望。
（说明，这里没有任何IE测试，纯吹水。）有段时间，同事们热衷于讨论，自己是I人还是E人。很有意思的现象是，芥菜树下周围，
职场行走，我们应该乐观还是悲观？一方面，凡事要往好处看，这个讲法是没错的。杞人忧天的话，你在职场的每一天，都会过得非常非
忙碌的时候，常常就懒得思考。手头上一堆事情。老板在催新产品的计划。但在急急急之后，就没了。你加班加点准备，自己觉得做得很
合格的职场人，肯定具备基本的责任感。但真正区分优秀与否的，是工作上的使命感。观察我们周围，很少会看到一点责任感都没有的职
一个合格的职场人，至少具备了一定程度的责任感。这是最基础的东西。无论高低大小，你知道自己在什么地方。在这个位子上，你就清
工作有时会陷入迷思。无意中聊天，你提出一个想法，可能会有很多人马上表态支持。不错啊，很棒，蛮好的，还是你厉害……各种夸夸
讲故事，听故事，都喜欢精彩的，扣人心弦的，时不时叫人吓一跳的。被强敌围攻，陷入困顿绝望的主角，千钧一发之际，忽然时来运转
工作中很多时候，我们需要对人对事做出判断。常常听到的教训是，不要听他说什么，而要看他做什么。道理并不难懂。行动和说话，常
职场工作陷入停滞时，需要有从外往里看的眼光。那么，什么叫从外往里看？首先还是先确定所讨论的问题。不是为了完成某一个具体的
职场工作，有的时候会陷入停滞的心态。不是那种业绩数字上的停顿，也不是任务无法达标的无力。到了这些地步，问题已经非常明显，
混迹职场那么长时间，偶尔会做梦：这个世界哪有那么复杂，不如想到啥就是啥。不用随身带着计算器，遇到事情就开始按按按。也不用
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