职场看“仗义每多屠狗辈”（上）
从芥菜树下纯个人纯主观的角度，“仗义每多屠狗辈”，符合一部分现实。尽管这几个字读起来，少不了沧桑和悲凉，但它依然肯定了“
人在职场：严苛或宽容，是否有平衡？
职场上，有的团队容错率很低。进去之后，你会发现，自己几乎没有任何犯错的机会。有些是没必要的人为偏好。比如，负责人就是高标
人在职场：团队问题，不全在内部
小白是空降到这个团队的。此前，他在另一家公司。工作内容是类似的领域，但处于不同的行业。偶尔的一次会议上，结识了这家公司的
辞职纠结：古老的歌曲，不变的难题
辞职，是职场中的常见现象。说到底，就是不满意。无论外人如何评价，这种不满意是否合理，判断的标准是否有所偏颇，能不能找到继
人在职场，辞职小故事（四）无尽开会，无效加班
职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。但说到为什么辞，则各有各的故事。故事四小D的辞职，或许是很多职场人身上正在发生的
人在职场，辞职小故事（三）出不了活，又被蛐蛐
职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。但说到为什么辞，则各有各的故事。故事三小C的工作，是在一家制造业大厂做技术。技术
人在职场，辞职小故事（二）一个表情包，再也不想忍
职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。但说到为什么辞，则各有各的故事。故事二小B的辞职，是怨气不断积累的结果。既有对工
人在职场，辞职小故事（一）原本就备胎，早走早看开
职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。但说到为什么辞，则各有各的故事。故事一身边见到的，最光速的辞职，是小A。辞职的时
遇到搞事精，任由搞事情？
工作中发现某人是搞事精，然后呢？搞事精的存在，是一个隐患。鸡毛蒜皮的小事，一笑而过也就算了。但如果真的涉及到重要的事情，
人在职场，那些搞事精
你在工作上，有没有遇过搞事精？比较典型的，就是那种喜欢传话，但又常常把话传得歪七八扭的那种。一脸神秘跑过来，告诉你一个天
职场人才：筛选之后，还要培养
“人才是筛选出来的，而不是培养出来的。”——在许多场景中，这句话非常符合职场的现实。这种说法之所以能够成立，是基于一个重
前辈的心塞，咋培养人才？
一位职场前辈最近很心塞。他认为自己在公司里培养人才，但被培养的对象却不领情。不但不领情，还一个不高兴，集体躺平。他们的公
职场挑战何其多，你的反应是什么？（下）
面对从未遇过的挑战时，我们第一时间的反应，可能是向外求助。一边是自己的困境，因为从未遇过，所以无从下手。一边是现成的资源
职场挑战何其多，你的反应是什么？（上）
职场挑战何其多，你的反应是什么？无非两种：一种是正面迎接，另一种是能躲则躲。正面迎接未必有想象得那样难，消极的逃避，也未
人在职场：再怎么难，还是要谈
烫手的山芋，通常没人乐意接。就算是饿到了前胸贴后背，食物无比香甜，但想想烫手的滋味，多半也要缩回手。这一口吃不上，还有下
职场烫手山芋，咋接？（三）
书接上文。为了做点什么，小张总从团队里面拉起来一个任务小组。他们用了一个下午，来讨论接下来该怎么做。大家先做了一个信息汇
职场烫手山芋，咋接？（二）
书接上文。老板都发话了，能不接么？但是，接要怎么接？什么事情都还没开始做，眼下就已经有几个困难横在眼前。一是任务本身，并
职场烫手山芋，咋接？（一）
职场小张总，遇到新麻烦。用了好几年的功夫，多少个项目磨下来，总算带出来一个比较能打的团队。过程中的酸甜苦辣，也不用多说。
人在职场，别那么横冲直撞
刚毕业那会儿，人比较愣。这种愣，比曾经清澈的愚蠢，多了一点点浑浊。大概是因为，毕竟是进入了职场，总要稍微多出一点点世故，
职场有意思：解读“愣头青”
从被人说愣头青，到看人是愣头青，忽然之间，有点理解“愣头青”这仨字的意思。“愣头青”的“愣”，不是笨，不是傻，而是一种忽
