人在职场：主动积极，总有意义
职场工作，做事积极主动的重要性，原本不需要特别强调。毕竟，从小学刚刚能认字开始，我们就被教育着，要有主人翁精神，要积极发
职场交接，需要历练
职场前辈感慨：觉得自己冲劲不再，想要找人接，愣是不知道交给谁。看了一圈下面的人，交给谁都不放心。问他为什么现在才想到这个
人在职场：愚而不知，愚不可及（下）
书接上文。同事甲或许不算很优秀，但非常靠谱。大部分的工作任务，关键节点交代清楚之后，都可以放心地交给他。与此同时的对照组
人在职场：愚而不知，愚不可及（上）
工作中曾遇到两位同事。同事甲，学历一般，长相一般，扔进人堆里就看不见。工作上的表现，坦白说也一般。看得出来很努力了，但一
职场难题，谁来理你？（下）
书接上文。这位职场朋友的定位，很有趣。他自己一开始比较单纯，就是转到新的部门，还是干原来专业的那一块。至于为什么是自己，
职场难题，谁来理你？（上）
职场上很多问题，都不是一眼都能看得清。朋友调到新部门。原先所在的项目，计划是五年期。但一期结束之后，因为各种原因，后续步
害群之马严重性，在于害群
团队里有个家伙，不怎么上进。总是找各种理由，不肯好好干活。看人品，倒不算坏，还没到朽木不可雕的地步。负责人推着拉着，慢慢
人在职场：有些征兆，不要漏掉
有的职场团队里，会有隐藏的害群之马。一开始看上去，没有什么大问题。在平常的工作中，会出现一些不对劲，跟正常逻辑不太合。好
人在职场：出现问题，先把水搅浑？
工作上出现问题，人和人之间的态度，差异之大，有时超过原来的想象。极其负责任的职场人，芥菜树下也有幸遇到过。跟他们一起工作
差异之中，和而不同
职场团队中，如何做到“和而不同”？“和而不同”，出自《论语子路》：“君子和而不同，小人同而不和。”这其实是一个很大的话
职场团队，天生不对？
团队由一群人组成。人与人之间，总归会有各自的不同。为了某一个具体项目临时搭建的团队，成员常常来自不同的部门。每个人在其中
职场大佬转型路，服
无意中听到大佬故事，有些感触。故事跨越的时间，有数十年。可以看到其本人的成长，以及时代的变迁中，遇到的各种挑战。主角在这
职场人如何应对变化？与其被动接受，不如主动投入
确定性的另一面，就是不确定。虽然不太招人喜欢，但不确定，以及不确定带来的变化，却是不可避免。不确定就意味着被动接受变化，
职场确定性，要往何处寻？
潜意识里，我们可能都在追求一种确定性。不妨从反面来看这个问题。一台原本稳定运转的机器，忽然开始不定期抽风，那就是在发出信
职场迷茫，如何不慌
走出职场迷茫，关键还是要靠自己。无论它们的来源是外在还是内里，之所以会起作用，就是因为它们打乱了这一个人的心神。想要走出
人在职场：谁的道路不迷茫
许多职场人会有间歇性，甚至经常性的，迷茫。说来就来，搞不清楚怎么忽然之间就迷了茫了。有时候是对大一点的话题感到迷茫，比如
团队内耗，谁受得了
工作中令人气馁的事情之一，是团队的内耗。人人都觉得自己在努力干活，但是出了汗出了力，吵吵嚷嚷之后，发现好像什么都没干成。
人在职场：多自省，勿内耗
个人的自我内耗，会带来一个很大的问题：徒然增加自己的压力。有的时候，是“世上本无事，庸人自扰之”。明明一切很好，却要陷入
人在职场：意识不到内耗，说不定更好？
很多职场人会提醒自己，不要内耗。有的时候，是在忙碌的工作当中，忽然意识到了什么。原本只知道自己在忙，忙着解决问题，忙着处
不在职场：一个从不内耗的人（下）
书接上文。那位朋友所佩服的奶奶，离贤妻良母的标准有点远。甚至，也算不上多么和蔼可亲的奶奶。那些孙子辈，包括朋友自己，小时
