工作中曾遇到两位同事。
同事甲，学历一般，长相一般，扔进人堆里就看不见。
工作上的表现，坦白说也一般。看得出来很努力了，但一堆工作做下来，往往总是差着一口气。如果给他一套标准的流程，并且明确要求，一步一步按照流程来，基本不会出错。但要是给他一点发挥的空间，那就要做好收拾烂摊子的准备。——不至于丢三落四，但十有八九，会把力气用在错误的地方。
尽管如此，同事甲有一个非常明显的优点，或许应该算是两个：承认自己在哪些方面有短板，听得进别人的批评。
承认自己的短板，看上去不难，实际上很难。在职场上拥有好的形象与声望，无疑有助于拿到更好的回报。基于此的一些修饰与美化，也并非不可接受。但不少人习惯了“过度包装”/粉饰，会对自己的弱项视而不见，甚至当作优点来美化。即便知道那些问题的存在，也不愿意承认。不愿意承认，也就失去了改进的机会。
而且，他的耳朵是打开的，听得进话。刚刚调到这个部门的时候，大家还不熟悉。各人留下来的印象，也比较模糊。这位同事甲，第一印象中，就是很爱笑，也有点腼腆，不太会主动跟人打招呼。后来接触多了，觉得还是可以沟通的。
为什么他会给人一种“可以沟通”的感觉？
当你提出一个问题时，他会给出相对真实的回应：知之为知之，不知为不知。
比如，你讲的这个点，他没听懂，就会给出一副懵懵的表情。有的时候，也会直接表达：对不起，我没明白，能不能再讲讲？而不是假装听懂，礼貌性地说“嗯嗯嗯”。落实到具体的操作上，他认为做不到的（有时候他其实做得到，却因为不够自信而不敢答应），也会讲出来。
又比如，你给出一个建议，他如果口头上有了积极的回应，肯定、认同，那么你就可以放心，接下来，他一定会照着这个建议去做。尽管过程中有时会走样，结果出来了也不如预期，但他实实在在地，去做了，并且拿到了结果。
这里并没有说，同事甲的沟通方式一定就是标准。很多职场人出于不同的场合与目的，会选择自己的沟通方式。但工作中的沟通，尤其是与上司，或是客观上更为强势的一方，与他们的沟通中，如果彼此的信任上没有太大的问题，那么选择相对真实的展现，往往效率更高。
在这种沟通场景中，在基本的事实认知上，对方往往掌握更多的有效信息。在具体的执行和资源投入上，对方也有更多的权限。而且，既然是工作上的沟通，就已经存在了一个基础的共识：为了完成某个任务。给出自己真实的回应，主动提供想法和程度等信息，更有助于对方掌握真实情况，及时作出调整。
这样的同事，或许不那么优秀，但很靠谱。
原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。
