其实，职场问题不能用道德和人品的角度去衡量。 你听说过【螃蟹效应】吧，一只螃蟹放在一个筐子里，它轻易地就爬出来了，但是，有经验的渔夫为了防止螃蟹逃跑，只需要在筐里放几只螃蟹就行了，大家相互扯腿，谁也上不去，这个效应用在职场中，当晋升名额有限时，人们会下意识地拉扯冒尖的同事。
你看，这和好人和坏人有关系吗？ 管理学中，还有个概念，叫【摩天大楼效应】，这个定律是说，每增加一个管理层级，信息保真度就下降20%。 在职场中，大家向上汇报的时候，是不是都汇报好的，不好的地方予以掩饰？ 于是上面听到的信息和基层往往是脱节的，为了减少信息传输过程中的问题，各大公司都在搞【扁平化】组织架构管理，每个人在信息流中的表现，似乎和好人和坏人没有关系，大家趋利避害是人的本能。 心理学上还有个实验证明，当责任主体超过5人时，个体责任感会下降至单独行动时的1/3。 原来，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，这个是有心理学依据的。
当责任多头的时候，人的责任感是下降的。 题主讲的尔虞我诈，其实更多的是指资源争夺，其实，我们可以回顾一下，茶水间八卦的80%内容实质都是资源争夺，大到资源经费的分配，小到靠窗工位的归属，从培训名额到领导关注度，这都是因为资源稀缺性激活了社会比较本能。 对，这是一种本能。
举一个让人吃惊的心理学洞见，当同事薪酬差距超过15%时，前额叶皮层活跃度会下降27%，这个时候，人的理性决策能力相应减弱。 职场法则遵循【丛林法则】，这个法则决定了「弱肉强食，适者生存」。谁强谁说了算，没实力的只能被淘汰。
公司里能力强的升职快，项目资源抢不过同事就可能被边缘化。它不讲人情，只看结果。
就像草原上的狮子吃羚羊，没人管羚羊是否努力奔跑过…… 在职场，我们要打磨自己的【爪牙】，要提升自己的专业能力、积累资源、建立人脉，厚积薄发。
为了生存还要保持警惕，遇到抢功劳的同事，要注意【留痕】，保留工作证据，碰到甩锅的领导，我们要学会划清责任边界，该拒绝的时候要敢于拒绝。
一方面要竞争，另一方面要防止被伤害，这种平衡，比题主讲的【尔虞我诈】有更深的理解吧...
不是职场在教会尔虞我诈，而是人性中本质的存在。都是在吃亏中学会了成长，都是在磨难中坚强的前进。在以后的日子里，希望我们都有一个美好的职场生涯。
