职场工作，做事积极主动的重要性，原本不需要特别强调。
毕竟，从小学刚刚能认字开始，我们就被教育着，要有主人翁精神，要积极发挥主观能动性。数十年的道理听下来，哪怕是当成了有口无心的念经，多多少少也听进去了。进入职场，未必没有积极主动过。
但到了某一天，忽然就有了怀疑：自己在干嘛呢，为啥要积极主动，莫不是被PUA了……
现实，或者说，实际的反馈，并不总是积极。大把大把的消极结果，动摇了积极的出发点。既然没有用，干嘛要主动？
矛盾之处在于：道理是对的，为啥在现实中用起来，就没那么对？
某次听到一位家境不错，自身条件也特别好的前辈，一脸严肃地说：我工作上的东西，没有一样，不需要积极争取的。
当时不敢反驳，只是心里觉得惊讶，怀疑这不过是一句漂亮话：就您这个条件，啥也不愁；不事生产，吃喝玩乐一辈子，都没有问题；上个班，还要自己积极争取啥？只要你说要，谁敢不给？
后来了解到一些他的经历，工作上取得的成就，才发现他说了大实话。工作对他而言，不是做做样子混日子。假如那样的话，他想要的不过就是表面的光彩，相信只要他提，就会有人肯给，不需要争取。但他要的是做事，通过自己的努力，做成新的事情，真正有所成就。
这不仅要求自己肯苦干，还要去争取更多的资源。资源都是宝贵且有限的，你不主动争取，别人为什么给你？
对的道理用不起来，或许是因为方法的问题。
就职场而言，积极的功夫在平时。工作中的进展，自己的能力，要抓住一切可能的机会，让上司知道。不要浪费别人的时间，用数据和事实说话，三五分钟，让别人抓住重点。顺风顺水时，强调业绩的变化成长，自己在其中起到的作用。出现问题时，给出原因和解决方案（最好有几套不同路径的方案），以及需要的资源支持。
年末小结和年初计划，很多人觉得就是走个流程而已，没什么实质性的作用。但实际上，你把它们当形式，它们也就是一个形式。要是你当真了，它们就真有用。内容上，用心梳理自己的工作，结合公司的利益点，思考自己的计划；结构上，突出重点，让看的人一眼看过去，就知道你在说什么。
工作能力和想法，在上司心里有了印象。那么机会来了，会考虑能打的人。
当然，职场上不可避免会遇到小人。我们的积极主动，很可能会刺激到小人，或者被他们利用。有些特别好的机会，即使我们非常主动积极地争取了，也还是被人提前抢走。芥菜树下看，真正解决这一类问题的要点，在于我们学习如何更好地表达，更全面的看待问题。不要因为小人，而放弃自己的积极作为。变得更强之后，也会有更多筹码，选择更好的环境。
消极的结果，消极的人，消极的环境，周围到处都是。
但主动积极的努力，从来都有意义。
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