护理学专业的就业方向主要是在各级各类医疗机构中从事护理工作，包括担任护士、护工，从事一部分医疗行政业务，或者其他医技科室工作岗位。

目前，随着开设护理学专业的院校不断增多，加之历年来护理学专业待就业人群较多，护理学专业就业前景已经大不如前。

一方面，护理学专业培养层次比较广泛，培养起来比较容易，导致适合护理工作的人群不断增多。

从目前的情况来看，不仅本科院校开设了护理学专业，而且专科院校也广泛开设护理学专业，此外我国最顶尖的医学院校北京协和医学院还以护理学专业为著称。

据不完全统计，全国共有87所本科大学开设了护理学专业，有112所专科院校开设护理学、助产学等护理相关专业，整体上每年培养护理学专业毕业生多达几十万人。

但是，与护理学专业培养人数众多不相匹配的是，现有医疗机构中并不需要这么多护士，这与我们长期的一个观点相矛盾。

在传统观念里面，按照三甲医院的设置规范，一名医生要配备5名护士，但实际上大多数医院并没有按此配备，导致护士出现富余的状态。

因此，绝大部分医院的护士都是合同制，没有编制，有编制的护士大部分是从业经历比较久，具有一定资历的人，否则大部分都是没有编制。

这反映出护士出现过剩的现象，与培养护理学专业的院校过多过滥不无关系。

在早些年，随着医疗水平要求不断提升，各地纷纷上马开设护理学专业，但没有想到的是，短短几年，护士就出现了过剩。

现在我们随便到一家医院去看看，但凡是有编制的女性行政人员，大部分都是从护理岗位上转岗过来的，因为医院的护士也过剩了。

另一方面，护士的就业门槛比较低，导致护理学专业发展前景堪忧。

从医院的角度来看，无论是招聘一名护理学硕士研究生还是招聘一名专科护理学毕业生，其带来的价值是一样的。

因为护士从事的护理工作是医疗过程当中最基础的一个环节，无论是本科还是硕士，或者是专科、博士，只要具备相应的动手能力，就能够做好这个工作。

随着护理学专业毕业生过剩，以往注重学历学位和专业技能的护士招聘，已经演变成一场选秀，甚至选美的境地了。

不少医院的人事部门招聘人员直言不讳说，招聘护士不用看简历，先看外形、身高，这是最关键的一个环节，如果外形、身高不过关，你简历再好也不会进入下一轮。

虽然医院招聘没有明摆着这样说，但是在实际过程中，就是这样的形式选拔人的。

外形、身高条件不好的，千万别去学护理学专业，这也是为什么大多数高校要求报考护理学专业的学生，男生要求不低于172cm，女生要求不低于168cm，如果身高不够，今后学习再努力也无济于事。

在此，我也建议，如果外形条件不好，身高不够，而且家里没有相关医疗背景资源的学生，千万不要选择护理学专业了，这个专业虽然看似好就业，但背后的隐忧也很多！