根据1月1日开始的人社部弹性退休暂行办法，意味着从2025年开始到2039年这15年期间实施弹性退休，同样2040年过了15年过渡期就不再弹性，又恢复成固定年限、固定退休年龄了。不同于以往的固定年限和固定退休年龄，法定退休年龄男职工从60岁变成63岁了，女职工从50岁固定成55岁了，女干部从55岁固定成58岁了。而且最低缴费年限也从15年更改为20年，那么1970年后出生的男性最低缴费年限都是20年吗？
1970后出生的男性区分成弹性区间退休人员和改革后固定年龄退休人员。先来看2040年退休人员也就是2040-63=1977，也就是1977年之后出生的男性退休就不再是弹性退休了，就恢复成固定的63岁退休，而且从2040年开始最低缴费就是20年了。所以1977年开始出生的男性，无论是1978还是1979年都是最低缴费20年。
那么在1970年到1976年区间，这7年出生的男职工，你们是幸运的，你们虽然赶上了延迟退休，但是你们属于弹性期间，有了弹性选择的权利。可以弹性提前退休，可以弹性延迟退休，可以根据改革后的法定年龄退休。
如果是选择改革后的法定年龄退休，是2039年最低缴费年限就是20年了，那么就是改革后的法定退休年龄要在2039年之前退休，最低缴费年限不用20年，这样来看1970年到1976年2月及之前退休的人员改革后的法定退休时间都早于2039年，他们最低缴费年限都没达到20年。1976年3月开始，改革后的法定退休时间就是2039年1月，就需要缴满20年。
而弹性提前退休的人员，只要不早于3年且不早于60岁就可以进行弹性提前退休，这样来看最后一批弹性选择的人员1976年12月出生的改革后的法定年龄是63岁，最早可以提前3年也就是60岁，最晚的改革后的退休时间是2039年12月，提前3年就是2036年12月，都是不需要最低缴费20年的。这样来看如果是工龄短，刚刚达到最低缴费年限的这区间人群或者是灵活就业人员想要用最少的缴费年限获得退休，弹性提前退休也是一种不错的选择。不仅更早的退休，而且相对应退休当年最低缴费年限也更少。
然后是弹性延迟的人员，在这里需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导管理人员是无法进行弹性延迟的选择的，到了年龄必须退休。而且企业人员想要弹性延迟也要跟公司进行协商，如果双方协商一致的情况下企业同意延迟才可以办理，而且延迟并不是说随意没有时间节点的延迟，最长就是三年且只有一次机会，这样来看同样可以选择弹性延迟的灵活就业人员对于自己是否可以延迟退休更有主动权，完全是自己说的算！
有些朋友问真的有灵活就业想要延迟吗，小编分析是有的，对于经济条件比较好，养老金水平有一定要求的，目前自身及家庭没有负担的话可以选择弹性延迟晚些退休，毕竟养老金缴费原则依然是多缴多得、长缴多得的原则，是非常公平的，想要更高的养老金水平无非就是工龄比别人长，或者是缴费基数比别人高，所以延迟退休这一选项是可以实现的。我们按照最长的延迟三年进行推算，2039年之前退休最低缴费年限不是20年，这样来看如果选择弹性延迟就需要2039-3=2036年之前达到法定退休年龄，延迟3年退休即可最低缴费年限不是20年。所以最低缴费年限是多少年选择要根据每个人的弹性选择来具体判断，并不能一概而论。
