这事居然是真的！
将工程师调岗为保安员，薪资调整为深圳最低工资标准2360元每月，
还要求第二天就到岗。
员工哪里能吃过这个暗亏啊！所以就把调岗同意书发到网上了，为此引来了不少骂声，不过都是骂这个公司的。因为引起了对公司不好的舆论，公司负责人康某竟然报警了，报警理由是员工泄露公司秘密信息。
对此，涉事公司负责人康先生回应称，李某某的原岗位是网络工程师，调岗通知书系内部资料，泄露行为已构成“公司机密”外泄，公司已就此报警。
而员工李某某则不甘示弱，目前已申请劳动仲裁。
整个事件扑朔迷离，引人深思。
看到这，不少网友都无能狂怒：“这刁蛮公司违法在先竟然还敢主动报警，足以说明现在这类劳动用人违法成本太低了！”
“这个时候怎么又不见工会的身影了呢？”
“这公司既然不想继续雇佣了，解除劳动合同然后正常赔偿就行了，非要用这种方法来恶心人！”
这家公司调岗降薪：究竟是正常的经营需要还是恶意打压？从通知书内容来看，公司单方面将岗位从“工程师”调整为“保安员”，并将薪资降至最低工资标准2360元/月。这一调整行为，无论从法律还是从常理来看，均存在极大的争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同的内容，需与劳动者协商一致。而调岗降薪的行为不仅涉及岗位职责的重大变更，还涉及劳动者核心利益的调整。强制性要求员工接受如此巨大的岗位落差，即便以业务调整为由，
这样的岗位变化也肯定是不符合“合法、合理、合规”的标准。
公开调岗通知是否“泄密”？公司报警能否成立？事情的另一波高潮来自公司的报警行为。
康先生表示，调岗通知书属于公司内部机密，李某某将其公开属于“泄露公司秘密”，已对此报案。然而，根据目前的法律规定，劳动合同或调岗通知通常属于用人单位与劳动者之间的合同性文件，是否属于“公司秘密”尚存疑问。
法律界人士指出，商业秘密的认定需要满足三个条件：非公开性、经济价值性以及保密措施。
如果调岗通知书的内容不涉及技术秘密或竞争利益，仅仅是劳动者岗位调整的信息，其“机密性”存疑。更重要的是，劳动者选择公开这一文件，是否属于行使法律赋予的正当权利？
此类问题最终或需司法机关来裁定，但按照以往的经验来看，这玩意哪有保密价值啊！
现在就看劳动仲裁的结果了。如果劳动合同中对岗位职责有明确约定，公司未经协商就直接调岗，可能就构成违约了。而且工资调整需与岗位匹配，但从工程师到保安员的降薪幅度过大，大概率是被裁定为不合理。
更何况，岗位从技术型工程师降为非技术类的保安岗位，带有较为明显的惩罚性或羞辱性。
所以，劳动仲裁的结果，大概率是员工能赢。
总结：企业与员工的关系本应是平等协商、共同发展的合作关系，而非简单的管理与被管理关系。企业若将劳动者视为对立面，随意以调岗、降薪的方式打压员工，不仅伤害劳动者的职业尊严，也有损企业的声誉和形象。
希望此次事件能够促使更多企业反思用工行为，推动劳动关系更加和谐、法治更加完善。
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