小张春节前一个月离职，离职后断断续续找了一段时间的工作，本来以为自己的履历能找到不错的工作，但现在已经三月底了，还是没有找到心仪的工作。
找工作的时间越长，他就越发焦虑：是不是自己的薪资要求太高了，要不要降低期望薪资，早点找到工作。
小张的焦虑，也折射了很多求职者的心理：工作不好找，降低薪资可行吗？
我们收集了身边人和网友的经历分享，希望给大家带来一些参考。
一、降薪求职打工人自述
小顾：月薪减少20%，平衡工作和生活
我从事技术方面的工作，今年从待了五年的前司跳槽了，因为日常工作很忙，每天来回通勤需要一个班半小时，加上需要经常加班，也没有进入管理层，便想着转行了。
有转行的想法的时候，我就做好了薪资会降低的心理准备了，我觉得薪资只要能覆盖车贷和日常开销就好，刚好赶上了现在这家公司招人，就进来了。
其实跳槽的时候，我手里还有另一份涨薪10%的offer，但是面试的时候说工作强度比较大，权衡了一下还是拒绝了。
现在公司基本上7点就都下班了，换了一份工作，就像是换了一种生活方式，我也有了更多的时间和精力去投入到我的爱好中去了。
悦悦：比起降薪，更怕的是一直没offer
距离我裸辞已经半年了，最初找工作我只投递自己喜欢的行业和喜欢的公司，但是后面空窗期一长，投递出去的简历就很难收到面试了。
这段时间我不断调整找工作的策略，甚至将找工作变成了我的主业，也放宽了行业的限制，有合适的岗位我就主动投递，与HR沟通。
虽然说找工作主要看的是匹配，但是一直找工作真的很消耗人，再三被拒绝心态真的很容易崩溃。面了十几家之后，后面还是接了一个降低了30%的offer。
肖肖：降薪求职，未必能更快找到工作
朋友肖肖分享：因为公司业绩不好，我们部门集体被裁员，找了两个月工作之后，面了好几家也没有通过面试，感觉越来越焦虑，想着降低一点期望薪资，快速入职了。
通过朋友内推，她获得了一个不错的面试机会，在面试中表现也不错，面试官询问的问题也都对答如流，本来以为这次能顺利拿到offer了，不想还是被拒绝了。
后面通过打听才知道，HR觉得录用她有风险，这么优秀的人，主动接受降薪20%，会不会不太稳定，因此，肖肖因为降薪求职，失去了一个很好的工作机会。
二、降低期望薪资求职，可行吗？
对于打工人来说，降薪求职一般有以下几种情况：
零经验转行、从大城市到小城市工作、追求工作稳定、寻求工作和生活的平衡、或者从大公司跳槽进入小公司，追求更高的职位头衔。
降薪求职一定程度上能加速求职进度，增加面试机会，但是也存在一定的弊端。
一方面，新公司会以你现在的薪资为基础，提供新的薪资水平，现在拿到的薪资，会影响下一份工作的定薪。
另一方面，降薪入职也未必能抢占先机，职场中价值决定价格，如果报价太低，公司反而会怀疑你的稳定性。
在求职的过程中，降低期望薪资≠随便找一份工作，如果接到了降薪的offer，在选择之前，可以问问自己以下问题：
这份工作是否能为我提供更大的职业发展空间？
我能否从这份工作中学习到新的技能或经验？
这份工作是否有助于我实现长期的职业目标？
这份工作是否更符合我的工作与生活平衡需求？长期来看，这份工作是否有可能带来更高的收入或更多的福利？
公司的薪酬体系是否公平合理，未来是否有涨薪的机会？新的公司或行业是否稳定，是否有足够的发展前景？
职场中，薪资不是衡量跳槽的唯一标准，在求职的时候，根据市场行情调整自己的预期，换取更长远的发展、更好的机会或是符合自己预期的工作方式。
愿大家都能找到适合自己的职业机会！
