在当今社会，劳动报酬作为劳动者付出辛勤努力后应得的回报，其合理性与公正性直接关系到社会的稳定与进步。随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，如何确保劳动报酬的合理增长，成为了一个亟待解决的问题。国家在此过程中扮演着至关重要的角色，通过宏观调控来引导企业工资比重的合理分配，是实现这一目标的关键。

劳动报酬的合理增长，是保障劳动者基本生活、激发劳动积极性的重要基础。随着物价水平的上涨和生活成本的增加，如果劳动报酬不能得到相应提升，劳动者的生活质量将受到严重影响，进而影响其工作积极性和创造力。因此，促进劳动报酬的合理增长，不仅是维护劳动者权益的必然要求，也是推动经济社会持续健康发展的内在动力。

然而，在现实中，企业工资比重的分配往往受到多种因素的影响，包括市场供需关系、企业经营状况、行业特点等。这导致不同行业、不同企业之间的工资水平存在较大差异，甚至在同一企业内部，不同岗位、不同技能水平的劳动者之间也存在明显的工资差距。这种不合理的工资分配格局，不仅损害了劳动者的公平感，也制约了社会的整体和谐与进步。

为了改变这一状况，国家需要加强对企业工资比重的宏观调控。一方面，要建立健全工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制，确保劳动者的工资收入能够随着经济发展和社会进步而不断提高。这可以通过制定最低工资标准、推行工资集体协商制度、加强劳动监察等方式来实现。另一方面，要优化工资结构，提高基本工资在工资总额中的比重，降低过度依赖奖金、津贴等不确定性收入的现象，从而增强劳动者的收入稳定性和预期性。

同时，国家还应加大对低收入群体的扶持力度，通过税收优惠、社会保障等措施，提高他们的生活水平，缩小收入差距。此外，还应加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力，为其争取更高的劳动报酬创造有利条件。

综上所述，促进劳动报酬的合理增长是国家宏观调控的重要任务之一。通过加强对企业工资比重的宏观调控，优化工资结构，提高低收入群体收入，加强职业教育和技能培训等措施，我们可以逐步建立起一个更加公平、合理、可持续的工资分配体系，为构建和谐社会、推动经济社会持续健康发展奠定坚实基础。