在最近的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。董明珠希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。
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董姐姐还是没雷大哥懂流量。雷大哥一句，先劝你们还是不要刷手机，后在新品发布会跟你们聊成长。
董姐姐却去职场讨论桌和稀泥，直接劝退想买格力小家电的职场新人。
作为观众，前者虽然不怎么讨喜，但也没败坏感，对后者，一言难尽。
董明珠所谓的培养：董明珠说员工被培养多年理应不去同业，董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”工作不情愿钱，工作久了成了熟练工不让走。建议格力要不蓄奴吧。
我知道自己要干什么，能干什么，关键是，让我干吗？
“我觉得自己能当副总”
“你怎么证明自己能当副总?”
“其他副总怎么证明自己能当副总的?”
“……”
要不是怕工作丢了，高低给你证明一下，我也能当副总。
说句扎心的，当人们已经看透了，有些位置都是二、三、四、五、六……，那么只想着挣钱，就是最优解。
002
公司新来了一个妹子，孤身从凉山那边来的。然后因为还没钱租房子，也没朋友在成都，所以每天睡公司，
我问一下，你不告诉她一个月保底能拿多少工资，
她怎么去计划租什么样的房子，然后生活费预留多少？
画饼可以，但是不能一口都不给别人吃，别人张嘴了，还说别人好吃。
感谢格力感谢董明珠，给我们的企业战略管理课程提供了源源不断的负面教材，让我们能在案例分析题中获得经验教训，不去重蹈覆辙。
引用黄子华的话：我上班要工资，不是因为我帮公司赚了多少钱，是我上班牺牲了我自己的时间，公司占用了我的时间，理应给予赔偿，发工资的时候，还要说一声，你辛苦了。
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董是旧时代的人，就是那种老想法。20年前我们刚毕业时，很多老板都这样，说不要问能拿多少工资，要确定自己能给公司贡献多少价值。
在20年前就没人信了，当时我同学陪我去一场招聘会，同学看到一个职位直接问工资，hr马上就是一顿教训，说一来就谈钱，这种人要不得。我同学说现在的公司工资不太行，如果贵公司工资高可以考虑。hr直接板着脸说我同学不忠诚。然后我去面试，我说我没做过这工作(当时招电工)，但是有基础，我是电子专业的，我不在乎工资。hr说她们只要有工作经验的。
是的，很有争议。大家也会认为是PUA。
但是只不过，他们并没有把话说的很直白。属于留了一线。
其实这句话应该这么说。
看看自己，看看周围。
一年多少大学生，一年多少研究生。想着读书出来了，就一帆风顺，那是做梦。
就算是那位。他爹挨批斗的时候，他也在农村当知青种地。而且后来的道路也是充满艰难险阻，几次差点就不行了。而且背景跟他差不多甚至比他更优秀的也不是没有。
如果不奋斗，他也不可能到今天的位置。
总之。
除非你选择躺平。
否则从你还是精子的时候，你就要卷。一直要卷到你死为止。
现在不缺人。
所以你开闸没用。
什么抢人大战的，都是很搞笑的。
大家都不要高学历人才了。
大家现在都摆明了要有钱人。
至于说用工需求问题。
这是博弈，但就当下环境来说，雇员没有什么筹码。
我是新心芯达人，祝您能够成就初心，游览祖国层峦叠嶂的山河美景。
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