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本文节选自胡高崇律师在「无讼•风向 2024-2025」活动上的演讲——
有关劳动法领域的践悟和进程，回顾2024，主要选取了六个值得关注的热点事件名词，包括股权激励、竞业限制、就业歧视、劳动合同的解除与继续履行、延迟退休和灵活用工；展望2025，主要选取了三个方面的话题供大家思考，包括劳动法律业务的出海前景、标准化法律服务产品的打造和推向市场以及劳动法律业务与其他业务交叉的综合视角。
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展望2025：劳动法前沿趋势与机遇（一）劳动法律业务出海前景广阔
去年我经常组织出海话题的一些讨论，甚至直接就出到海外了，比如去新加坡、越南、印尼、泰国，甚至中东、东欧，南美，东亚组团调研。
国内法律业务竞争已经非常激烈，甚至存在大量的内卷、压价，价格已经低到比较离谱的地方，因为有的律师没有业务，处于待岗待业状态，所以你给他500、1000块钱他也会干。所以在这样一个情况下，我们要把眼光放到海外去，整个法律业务跟经济活动是密切相关的，随着一带一路，中国的企业走出去了，那么中国的法律服务能不能也走出去？
我们的法律服务，一方面可能需要去研究去学习当地的法律规定，还有一方面是与当地的律所建立良好的合作关系，能够把你客户的出海业务服务得好。我们在2024年就服务了两三家头部互联网公司，他们都在强调我们要在中东建厂，我们在印尼建厂，我们在南美建厂，首先是招自己中国的员工过去，中国的员工在当地可能也有一些法律问题，再有就是在当地站稳脚跟以后要设立主体，设立主体可能要建章立制，也会有一些法律服务需求。其实跟20年前欧美企业来中国的法律需求一样，也是需要大量的本土化的法律支持，甚至于我们律所在境外也会设立一些分支机构等等。企业出海的法律需求，是我们每个律师不得不关注的一个热点话题。
海外劳动用工合规要点就包括试用期的问题，包括工作时间、加班费的问题，包括社会保险、住房公积金的问题，包括员工的解雇，包括最低工资标准等等，是一个劳动基准法律，你要让这些企业在出海以后，在当地雇佣员工的时候，有一个基本的当地的法律概念。
（二）标准化法律服务产品的新实践
其实有一些法律业务并不适用于这个打法，但是在劳动法律服务项下，反而这个手段是可以从事的，说得直白一点，其实就是卖文本，卖法律文件，卖体检手册等等，甚至卖课程做培训。
我们会给一些手册叫企业用工合规要点/注意事项，比如企业百问百答等等这样一些手册，可能几十元一百多元，每个hr或者劳动法务人手一册，还有就是企业用工的标准文本，也是几十元一百元去人手一册，会大大减轻企业hr尤其是新手期的一些工作难度，还有一些实操课程的演练，hr、法务和律师都有这样一些需求，甚至一些小企业主。我在2024年跟一个很知名的平台企业录制了一门劳动法60讲课程，非常受欢迎，在2025年我也会跟无讼平台会合作一些线下课程，期待大家持续的关注和支持。
（三）劳动法业务与其他业务领域交叉的综合视角
股权激励业务，可能在前端是一个咨询非诉业务，在后端就是一个争议解决业务，而且股权激励的方式不同，争议解决的类型也不同，比如有可能是合伙企业，有可能是限制股票，有可能是虚拟激励，还有可能是股票期权激励等等，这种业务也是一个交叉领域；
再有就是投融资尽职调查，对于目标公司人员负债的尽职调查；
破产程序中的员工安置，因为目前上市主体的状况都不太好，大量的企业破产重整，在破产重整过程中都会涉及员工安置话题，也是需要劳动律师提供法律服务的范畴；
还有企业竞争优势的维护，包括商业秘密保护和竞业限制两个手段，这也是一个交叉学科，在侵权方面，我们主张用商业秘密这个抓手，打击力度更大一些，不仅打击离职员工，还打击离职员工新入职的用人单位；但是在竞业限制这个话题象限，我们又可以用竞业限制抓手，更容易地去胜诉，同时出击，要么就是同时胜诉，要么至少竞业限制可以胜诉，但是商业秘密保护的打击面会更广一些，再加上一些财产保全措施、行为保全措施，原用人单位对于权利人的保护，可以实现一个全方位的保护目的。
注：文章内容仅为作者观点，不代表「无讼」立场，不作为针对任何个案的法律意见；未经本平台许可，禁止转载。
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