工作如同一场奇妙的修行。
前几日一位朋友问我:职场如战场,压力那么大,你怎么能如此轻松应对?
我笑着回答:把职场当成游乐场,总比当成战场来得惬意。
职场中满是繁琐的任务,满是复杂的人际关系,愁眉苦脸地应付,对自己有百害而无一益。
这些年,我总结出了让职场生活轻松的 5 条秘籍,在此与大家共享。
01
第一条秘籍:工作是借平台之梯,攀自我之峰。
小米创始人雷军在回顾过往时提到:自己在金山工作多年,那并非只是简单的工作,而是借助公司平台,不断挑战自我、突破极限。
要是总觉得自己是在为公司卖命、为他人做嫁衣,心里自然满是疲惫和无奈。
倘若你能转变观念:借平台之力,展自身之才。这样你会越来越优秀。
董明珠 36 岁南下珠海,进入格力做基层业务员。
起初她对销售行业并不熟悉,一切都要从头学起,还要面对激烈的市场竞争,很多同事都打起了退堂鼓,董明珠却从不放弃,在工作中全力以赴。
她深入研究市场需求,分析客户心理,不放过任何一个学习的机会。
对于公司组织的业务培训,内容大多是销售技巧、市场分析等,一般人可能觉得枯燥乏味。
董明珠却从中挖掘出提升业务能力的关键。
工作数年后,她一路晋升,成为格力的核心领导人物。
职场中有一个常被忽略的事实:你所获得的经验和技能,首先是属于你自己的,然后才是公司的。
看不清这个真相的人,整日抱怨,稍有不顺就指责公司、埋怨同事。
看得清的人,他们善用公司的平台和机会为自己助力。
他们明白,工作不只是为了获取一份收入,更是为了提升自己。
实际上,后者才是工作的核心价值。
换个视角看待你的工作,在公司里你可以利用培训资源提升专业技能,向领导学习管理经验…… 这些都是宝贵的财富。
借助公司平台,攀登自己的高峰,我们又何乐而不为呢?
02
第二条秘籍:边界要明,反正不尊重你时间的人,都不值得深交。
斯坦福大学曾有一项研究表明,影响一个人职业发展的负面因素中,“不会管理时间” 和 “不懂拒绝他人不合理请求” 占据重要位置。职场中不乏这样的人,别人一开口求助,他们就满口答应,完全不考虑自己的时间安排。
心软、不懂拒绝,让他们的职场生活疲惫不堪。
工作这么多年,我在每个公司都能见到这类 “热心肠” 同事。
有一位做设计的同事,本来计划利用下班后的时间完成自己的一个重要项目。
但有其他部门的同事来找他,希望他帮忙设计一个活动海报,他不好意思拒绝,于是放下自己的工作,熬夜为对方设计海报。
结果呢,自己的项目进度被耽误,还因为匆忙赶工,海报设计得不尽如人意,两边都不讨好。
还有一位数据分析员,他的工作效率很高,数据分析能力也很强。
很多同事都来找他帮忙处理数据,有人以紧急任务为由,让他放下手中工作先帮忙;有人以团队合作为借口,要求他帮忙处理额外的数据。
他自己的工作任务被打乱,还要应对别人的要求,最后忙得晕头转向。
你让他们学会拒绝。
他们会说:都是同事,不好意思拒绝。
他们却没意识到,那些随意占用你时间的同事,何曾考虑过你的处境。
职场中最累的人,就是那些不懂得设定边界的人。
不想让别人失望,最后失望的却是自己。
职场中需要有一种明确的意识:时间是自己最宝贵的资源,要学会保护它。
帮忙是情分,不帮是本分,别觉得自己无情,要怪就怪那些人不懂尊重。
03
第三条秘籍:永远心宽似海,因为经得住风浪的船,才远航。
我曾听闻一个关于著名企业家马云的故事。
早期创业时,他提出了一个看似疯狂的商业构想,团队成员大多表示怀疑,甚至有人直接反对。
在一次重要的内部会议上,他激情澎湃地阐述自己的想法,却遭到一位核心成员的严厉批评:“你这想法太天真了,根本不现实。”
马云当时虽然有些失落,但他并没有生气或反驳。
会后,他认真思考成员的意见,同时也坚持自己的判断。
后来,这个商业构想成为了阿里巴巴发展的重要战略方向。
要是你是马云,你会怎么做呢?
我想应该是保持冷静,接纳不同意见,然后坚定自己的信念。
职场是充满挑战的,没有谁能一直顺风顺水,你会遇到无数的质疑和反对。
在一家互联网公司工作时,我提出了一个新的运营方案。
上级领导觉得风险太大,同事们也认为太过激进。
我努力解释方案的优势,但还是被否定。
我精心准备的方案被搁置,那种感觉就像自己的孩子被抛弃一样。
但我知道,职场不是意气用事的地方,不能因为一点挫折就一蹶不振。
如果你总是被负面情绪所左右,就会失去前进的勇气。
真正优秀的人,从不被一时的困难所打倒,只专注于如何实现目标。
04
第四条秘籍:心态要平,别太纠结于一时的得失。
最近重温经典电影《当幸福来敲门》,有这样一个情节让我深受触动。
男主克里斯是一位医疗器械推销员,生活穷困潦倒,工作也充满挫折。
他为了争取一个股票经纪人实习机会,付出了巨大的努力,但在实习期间,他面临着巨大的竞争压力和生活困境。
他好不容易拉到的一个潜在客户,却被同事抢走。
他和儿子在厕所过夜的场景令人心酸,然而他并没有因为这些挫折而放弃。
他没有一直纠结于失去的客户,而是继续努力寻找新的机会。
在工作中,很多人都是这样:
你努力完成了一个项目,却没有得到应有的奖励,反而被同事抢了功劳,你从此愤愤不平,无心工作。
你为了团队加班加点,做出了很大贡献,可最后晋升机会却给了别人,你满心怨恨,消极怠工。
无论在哪个职场环境,都有不公平的现象存在,有竞争就会有得失。
你多一分心思在这些得失上,就少一分心思在提升自己上。
就像老子说的:“夫唯不争,故天下莫能与之争。”
与其被一时的得失所困扰,不如保持平和的心态,这才是智者的选择。
05
第五条秘籍:观念要新:把 “这是问题” 变成 “这是机遇”。
问大家一个问题:如果现在工作中出现了一个突发状况,你是什么反应?
你是惊慌失措,抱怨说,怎么这么倒霉遇到这种事。
还是兴奋不已地准备迎接挑战,把它转化为自己的机遇。
这两种观念在行为学上被定义为:“逃避者观念” 和 “开拓者观念”。
前者遇变则乱,只会逃避;后者遇变则勇,积极应对。
某科技公司的技术骨干 李明分享过他的经历。
他所在的团队负责一个重要的软件项目开发。
在项目进行到关键阶段时,突然出现了一个技术难题,这个难题之前从未遇到过,团队成员都有些慌乱。
大部分人都在抱怨前期调研不足,准备不充分。
李明却把这个难题看作是提升自己技术能力的绝佳机会,他做了两件事:
一、他查阅了大量的专业资料,深入研究相关技术原理。
二、他与其他领域的专家交流,寻求可能的解决方案。
经过一周的努力,他成功解决了这个难题,不仅保证了项目的顺利进行,还为公司节省了大量成本。
不久后,他被公司评为优秀员工,并获得了丰厚的奖励。
他在一次经验分享会上说:如何在职场中脱颖而出呢?遇到问题时,别人想着躲,你想着上,自然就能领先他人。
遇难题不要抱怨问题有多难,遇挫折不要哀叹命运多舛,你只需把问题当阶梯,把挫折当磨炼。
把 “我害怕” 变成 “我勇敢”,把 “这是麻烦” 变成 “这是机会”,一个人能将问题转化为机遇,能在挑战中成长,你就成功了。别让职场的压力磨灭你的热情:白天,机械工作,敷衍了事;晚上,焦虑失眠,毫无头绪。
就如罗曼・罗兰所说:世上只有一种英雄主义,就是在认清生活的真相后依然热爱生活。
少在琐事挫折上浪费心力,多在自身成长、发展上用心,你就能在职场中轻松前行。