确实，影响员工工作满意度和心理健康的一个重要因素是领导风格和团队氛围。以下几点可能会导致员工感到被“逼疯”：
缺乏支持：
小人领导常常不愿意提供必要的支持和资源，使得员工面临更多困难。
不公正的待遇：
偏袒特定员工或团体，导致团队内部形成不和谐气氛，影响员工的积极性和归属感。
不断的批评而非建设性反馈：
领导只关注错误而忽视员工的努力，可能造成员工自信心下降和动力不足。
不明确的期望：
小人领导往往未能明确设定目标和期望，让员工感到迷茫和焦虑，不知所措。
频繁的微管理：
对员工的工作进行过度的干预和监控，导致员工失去自主性，降低工作热情。
传播谣言和制造对立：
在团队中传播谣言或制造对立，破坏团队凝聚力，使员工间关系紧张，影响合作。
忽视员工贡献：
不认可和表扬员工的努力和成就，使员工感到自己的劳动得不到应有的回报。
面对这样的领导，员工可以尝试通过沟通、反馈和寻求支持来改善情况。同时，寻找一个健康、支持的工作环境也是非常重要的。
西西
全中，我现在的领导就是这种类型