5月27日，京东集团宣布了一项重大的人事调整和薪酬激励计划。从2024年7月1日起，通过一年半的时间，京东采销年度固定薪酬将从16薪提升至20薪，同时业绩激励上不封顶。这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团已经宣布，从2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

京东集团创始人刘强东在近期的内部讲话中强调了业绩和拼搏精神的重要性，并指出公司需要那些真正愿意拼搏、为梦想付出努力的员工。他强调，只有那些怀揣梦想、愿意为公司拼搏的人才能成为他的兄弟，共同为公司的未来而努力。此外，京东还宣布对全体采销人员每半年增加年终奖，并在两年时间内将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

刘强东的内部讲话是在回应近期京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件引发的舆论热议。他直指公司内部存在的“大企业病”，如工作态度懒散、效率低下，业务进展缓慢的问题，并表示京东需要优化内部管理，从内部挖掘增长潜力来激发公司活力。

此外，京东集团2024年一季度实现营收2600亿元，同比增长7.0%，市场预期2583.5亿元。调整后EBITDA为108亿元人民币，预估95亿元人民币。一季度调整后净利润89亿元，同比增长17.2%，市场预期调整后净利润74.12亿元。京东集团通过加薪举措，希望传递出一个信号：即公司重视那些业绩好、拼搏努力的员工；但是那些业绩不好，从来不拼搏的人，公司都会逐步用各种手段全部淘汰出局。