企业退休职工退休养老金普遍较低，这是一个引起广泛关注的社会问题，它涉及到社会公平、养老保障和人民福祉等多个方面。为了深入剖析这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们需要了解退休养老金的计算方式及其影响因素。退休养老金主要由基本养老金和退休增发养老金等因素构成。基本养老金的计算与个人累计缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素紧密相关。这就意味着，一个企业职工的退休养老金数额取决于他在工作期间的缴费情况、工资水平以及所在地区的经济状况。

然而，现实中许多企业退休职工的退休养老金普遍较低，这背后的原因复杂多样。分析不难发现，企业效益的好坏会对职工退休养老金的数额产生直接影响。对于生产经营困难或是相对困难的企业而言，普遍会按照规定的最低档次比例为企业职工缴费养老保险，导致职工的缴费基数较低，加之这些企业职工的工资水平本身就不高，个人所缴纳的养老保险也就不高。这两方面直接带来职工退休后的个人账户金额相对较少，领取的退休养老金自然也就不高。

而对于效益好的企业，如银行、通信、铁路、电力、烟草、航空等，普遍会按照规定的最高档次比例为职工缴纳养老保险，加之这些企业职工的工资水平也相对较高，无论是企业还是职工缴费都相应较高。因此，这些企业职工退休后的个人账户金额就会更多，职工退休后领取的退休养老金也就相对较高。

除了企业因素外，个人缴费年限也是决定基本养老金数额的重要因素之一。企业职工缴费年限越长，个人账户金额积累的就越多，职工退休后领取的养老金也就相对要高。然而，现实中许多企业职工因各种原因选择提前退休或是因企业倒闭而被迫退出，这会导致他们的缴费年限减少，从而影响到退休后养老金的减少。

面对这些问题，我们需要从多个角度进行思考。首先，政府应加大对养老保险的投入，逐步提高城乡居民基本养老保险，从而保障退休职工的基本生活。同时，政府还可以通过制定相关政策，帮助和支持企业提高经营效益，鼓励企业按照规定尽量提高缴费档次比例，增加职工福利。此外，政府还应加强对养老保险制度的监管，确保制度的公平性和可持续性。

其次，企业也应积极履行社会责任，通过提高职工工资、改善福利待遇等方式，提高职工的缴费能力，从而增加职工退休后的个人账户金额。此外，企业还可以通过开展职工培训、提供晋升机会等方式，帮助职工提高技能水平和工作能力，从而提高他们的工资水平和缴费水平。

对于职工个人而言，也需要有长远的眼光，理性看待退休问题。在条件允许的情况下，适当延迟退休，增加缴纳年限，以提高个人账户金额，从而增加退休后的养老金数额。同时，职工还需要提高个人的财务规划能力，通过储蓄、投资等方式，为退休后的生活做好充分的准备。此外，职工还可以通过了解和学习养老保险制度的相关知识，更好地维护自己的权益。

总之，企业退休职工退休养老金普遍较低的问题是一个复杂的社会现象，涉及到多个方面的因素。为了解决这一问题，我们需要政府、企业、职工个人共同努力，从各自的角度出发，采取有效的措施。只有这样，我们才能逐步提高企业退休职工的退休养老金水平，保障他们的基本生活，促进社会的和谐与稳定。